文档介绍：员工招聘与素质测评
于海波
4/12/2018
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第四章招聘实施方案的设计
本章教学目标
关键词
本章在本书中的定位
本章结构
正文
复****思考题
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第四章招聘实施方案的设计 教学目标
掌握选择人力资源招聘渠道的基本思路
掌握人力资源内部招聘渠道及其方法
掌握人力资源外部招聘渠道及其方法
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第四章招聘实施方案的设计 关键词
内部招聘(internal recruitment)
外部招聘(outward recruitment)
真实工作预览(realistic job preview)
猎头公司(head hunting)
校园招聘(school recruiting)
员工推荐(employee referrals)
网络招聘(online recrui·tment)
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第四章人力资源招聘实施方案的设计 本章在本书中的定位
准备
人力资源计划
工作分析
建立胜任特征模型
招聘策略
目的
成本
岗位
计划制定
招聘实施方案
渠道
广告设计
人才招聘会
网络招聘
猎头招聘
评价和反馈
程序
技能
效率
录用和入职
作出决策
确定薪酬
发出通知
背景调查
选拔
初步筛选
笔试
面试
其他测试
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本章结构
实施方案的设计
概述
内部招聘渠道及方法
外部招聘渠道及方法
概论
招聘渠道比较
内部渠道概述
内部招聘方法
外部招聘方法
外部招聘方法比较
内部渠道概述
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第四章招聘实施方案的设计 正文
第一节人力资源招聘实施方案概述
第二节人力资源的内部招聘渠道及方法
第三节人力资源的外部招聘渠道及方法
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第一节人力资源招聘实施方案概述
一、招聘实施方案概论
二、招聘渠道的比较
内部招聘
外部招聘
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第二节人力资源的内部招聘渠道及方法
一、内部招聘渠道的概述
二、内部招聘的方法
内部公开招聘
内部晋升、岗位轮换
反聘或重新聘用
临时员工转正
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第三节人力资源的外部招聘渠道及方法
一、外部招聘渠道的概述
二、外部招聘的方法
三、外部招聘方法的比较
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