文档介绍：认识一位新朋友–李旭升
北京时代光华特约高级培训师
中国企业培训网首席培训师
东方国际培训网首席培训师
北京居泰隆培训总监、首席培训师
中国石油东方公司人力资源经理
中国机械进出口公司人力资源总监
-- 从优秀迈向卓越
职业生涯规划与管理
职业生涯规划与管理
-- 从优秀迈向卓越
认识一位新朋友–李旭升
北京时代光华特约高级培训师
中国企业培训网首席培训师
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北京居泰隆培训总监、首席培训师
中国石油东方公司人力资源经理
中国机械进出口公司人力资源总监
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培训目标
设定你的目标、迈向自己的颠峰
规划你的未来、改变让你更卓越
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课程概览
一、认识职业生涯规划
二、职业生涯规划设计
三、职业生涯规划管理
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一、认识职业生涯规划
1、职业生涯中常犯的错误
2、职业生涯规划
3、职业生涯阶段性特征与任务
4、职业生涯规划的作用
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平均80岁寿命
一寸光阴一寸金
1-20、60-80——忽略不计,余40 1年为1寸
项目每天耗时 40年耗时结余
睡眠 8小时
一日三餐+午休
交通
电话/发短信 1小时
看电视、上网 3小时
看书报、朋友聊天、娱乐
刷牙、洗脸、洗澡、上厕所
休假、公司社会活动、无心做事、做无用的事、闹情绪、身体不适、家庭影响
2小时
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1、职业生涯中常犯的错误
曾经辉煌、满足现状
能力不足、不善积累
眼前安逸、不管将来
打工心态、被动依赖
责任不强、游戏职场
只忙琐事,忘了重点
只重方案,不重实操
拉帮结派、争权夺利
争功让过、借口太多
安逸无忧、危机竞争
过于求全,脱离实际
清高孤傲、拒绝协作
潇洒跳槽、意气用事
刚愎自用、独断专行
不善变通、甘作工具
眼高手低,定位不准
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游戏:朋友合影你最喜欢站什么位置?
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测验一下你的性格
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2、职业生涯规划
职业生涯:一生中各种职业目标的连续性汇聚,或与职业有关的各种工作之链接。
职业生涯规划:确定并解码未来发展的职业目标,将阶段性职业目标与公司发展目标有机结合,编制相对应的工作、学****和成长计划,对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排,并付诸实施、检查和修正的全过程。
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3、职业生涯阶段性特征与任务
阶段一:20—30岁
立业—学生质变为员工、员工质变为职业经理人
成家—选择伴侣、改善质量
阶段二: 30—40岁
能力稳健成熟、创造力最强、业绩突出、职业发展轨迹呈∩,获得晋升,加薪,事业得到高速发展的时期
阶段三:40—50岁
收获的季节,释放能量阶段,遇事不迷惑、不慌乱,巨大的责任和压力使你的健康成为主要问题,加强修炼
阶段四:50岁以上
进取心、竞争力和职业能力明显下降,权力、责任和中心地位发生变化优势尚存,发挥余热、尽职贡献
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4、职业生涯规划的作用
个人成才的有效方法
快速增值的有效手段
留住人心的最佳措施
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