文档介绍：虎门保税物流中心
网站建设与推广策划方案
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一、网站建设:
1、网站页面创意设计
网站页面是公司对外宣传的关键部分,是树立公司形象,宣扬公司文化,展示公司实力的必要途径。
首页设计
首页是公司整体形象的浓缩,要进行创意设计。采用综合型首页风格,非凡品味,不仅美观大气,国际化,还体现公司的品牌形象、公司实力,主营业务。在体现品牌效应的基础上,实现整体和个体的有机结合。
内页设计追求在风格上统一,但又要因内容不同而各有特色,不同的功能页面又将体现出和功能内容相符的个性风格。
内页主要用来实现一些公司宣传性内容,而这些内容更新不很频繁,如公司简介,企业文化介绍等。
网站平台栏目需要合理布局,使浏览者进入平台后处处都能找到导航、随时可以返回首页,必要时适当运用新窗口弹出,做到菜单位置醒目、链接标题突出,一切都必须从浏览者的浏览****惯出发。后台系统结构设计时也需要从使用者的角度考虑,以便发布新闻和更换业务信息时操作简便、使用自如。
(可根据要求进行修改)
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员