1 / 12
文档名称:

百合花艺术社团义务舞蹈培训策划书.doc

格式:doc   大小:337KB   页数:12页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

百合花艺术社团义务舞蹈培训策划书.doc

上传人:316363517 2018/4/13 文件大小:337 KB

下载得到文件列表

百合花艺术社团义务舞蹈培训策划书.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:咸阳师范学院百合花艺术社团
义务舞蹈培训策划书

百合花艺术社团
二〇一二年十月二十七日

目录
一、培训名称…………………………………………………(2)二、培训主题……………………………………………………(2)
三、培训背景及意义……………………………………………(2)
四、培训目的……………………………………………………(3)
五、培训组织……………………………………………………(3)
六、承办单位……………………………………………………(3)
七、培训时间……………………………………………………(3)
八、参加对象……………………………………………………(3)
九、培训教室……………………………………………………(3)
十、培训流程……………………………………………………(3)
十一、培训宣传……………………………………………………(4)
十二、培训注意事项……………………………………………(4)
十三、培训安排……………………………………………………(4)
十四、培训活动总结………………………………………………(5)
培训名称:
义务舞蹈培训
培训主题:
舞蹈专业知识的教授(形体、气质训练,编排舞蹈等)
培训背景及意义:
舞蹈,是一种人体动作的艺术。但是,这个人体动作,必须是经过提炼、组织和美化了的人体动作--舞蹈化了的人体动作。另外,属于人体动作范畴的艺术也有许多种,如杂技、哑剧、人体雕塑、韵律操等等。所以,舞蹈不同于别的人体动作艺术的主要方面是:它是以舞蹈动作为主要艺术表现手段、着重表现语言文字或其他艺术表现手段所难以表观的人们的内在深层的精神世界--细腻的情感、深刻的思想、鲜明的性格,和人与自然、人与社会、人与人之间以及人自身内部的矛盾冲突,创造出可被人感知的生动的舞蹈形象,以表达舞蹈作者(舞蹈编导和舞蹈演员)的审美情感、审美理想,反映生活的审美属性。另外,由于人体动作不停顿地流动变化的特点,它必须在一定的空间(舞台或广场)和一定的时间中存在;而在舞蹈活动中,一般都要有音乐的伴奏,要穿特定的服装、有的舞蹈还要手持各种道具,如果是在舞台上表演,灯光和布景也是不可缺少的。所以,也可以说舞蹈是一种空间性、时间性和综合性的动态造型艺术。
四、培训目的:
为了丰富大学生的课余生活,给喜欢舞蹈的同学提供学****相关知识的平台,同时可以提高大家的自身素质,促进学生德、智、体、美的全面发展,对我们自身而言也是一种锻炼,能在实践中提高自我.
培训组织:
咸阳师范学院百合花艺术社团
承办单位:
百合花艺术社团舞蹈部
培训时间:
每周星期六晚7:00——9:00
参加对象:
咸阳师范学院全体大一新生及各院系舞蹈爱好者自愿参加
培训教室:
艺术楼舞蹈教室
培训流程:
1、经过选拔组建舞蹈小队,对同学们进行强化基本功训练,负责人员通过有趣的基训,使同学腿的开度和腰有一定的控制能力,压腿、踢腿、下腰等内容顺利完成。
2、当同学们在地面完成软度开度的训练以后,可以进行把上规范而且简化的芭蕾训练,使其形体、姿态、腿线条、腰腿的软度、力度和控制进一步提高。
3、通过组合的练****使其加深基本功训练的系统性。
4、舞蹈训练,这是使其掌握、熟悉、提高表演能力和技巧的重要部分,这个训练主要解决形体、中心、控制和呼吸,因为只有掌握这些才能完成舞蹈的表演。
十一、培训宣传:
1)在开水供应点或学馨苑张贴宣传海报等
2)在社团新浪博客以及腾讯微博、贴吧中更新最新消息
十二、培训中注意事项:
1)由于来参加培训人员来自各院系,情况复杂,组织人员一定要组织好,维护好训练场地的秩序
2)如在培训中出现问题要及时汇报并调解。
3)训练结束清理现场。
4)该培训不会造成参训者受伤等情况,参加训练人员要服从负责人安排,如若遇到意外事故,一切责任自负。
十三、培训安排:
总负责:仝凡
分负责:司娜莎单周负责
任一萌双周负责
外援做辅助。
十四、培训活动总结:
通过这次义务舞蹈培训,不仅提高了社团的知名度,丰富了同学们的课余生活,而且使我们社团成员间的关系更为密切,团队精神得到了进一步升华,内部合作更加默契,同时发现了工作分配时的不足,对以后社团建设有非常好的借鉴意义。总体来说这样的持续性培训非常有意义,以后也要坚持下去。

咸阳师范学院百合花艺术社团
舞蹈部
2012年10月27日
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人