文档介绍：礼仪培训
策
划
书
策划人:杨蕾
日期:
培训主题:
学习礼仪知识、塑造礼仪形象、营建和谐校园。
培训目的:
1)、帮助学生会成员在自我认知、内心素养方面, 从内到外获得全面提升。
2)、了解礼仪培训的基本要领,掌握礼仪培训的基本方法。
3)、学习沟通技巧,全面提升礼仪技能。
4)、加强成员内部沟通
培训时间及地点:
具体时间及地点根据学校安排听通知。
培训对象:
院、校全体学生会成员
培训内容:
个人仪容仪表
日常交往礼仪
工作礼仪:
电话礼仪
会议礼仪
交谈礼仪
仪态行为礼仪
培训流程:
(1)主持人宣布培训开始,并介绍参与培训的领导和培训目的
等。
(2)根据培训内容,具体流程如下(各部流程配合视频和PPT):
个人仪容仪表(微笑、着装、卫生等):
①、邀请老师进行讲解后,由礼仪部成员进行示范。
②、每个部出2-3同学自愿上前学习,老师从旁指导。
日常交往礼仪(问候、称呼、介绍、点名、交谈等):
①、PPT,展示正确或错误的礼仪。
②、学生自由交流,总结反思。
工作礼仪:
、视频短片,展示正确或错误的礼仪。
、每个部出2-3同学自愿上前学习,老师从旁指导。
、事先由学生模拟一段或几段情景,制作成视频,展示给大家。
仪态行为礼仪(坐、立、行、蹲):
①、PPT + 视频短片。
②、由礼仪部成员进行示范。
③、每个部出2-3同学自愿上前学习
(3)校领导或老师进行总结。
(4)主持人宣布培训结束。
(5)组织退场。
人员安排:
1、社团部:负责会场的布置和设备调试。
2、办公室:负责将培训时间、地点及时通知各位辅导员和嘉宾
3、体育部:负责整个活动的饮用水等物品的准备。
4、礼仪部:负责整个活动的各项礼仪和礼仪培训中的示范。
5、外联部:负责与嘉宾、老师联系
6、纪保部:负责会议的人数签到、会场纪律维持
7、信息资源部:负责活动策划
8、志愿者部:负责突发情况的应对和解决
9、文艺部:负责活动的组织
其他:
提前调试好各项设备
若嘉宾或指导老师未能按时到场,纪保部维持好纪律,播放一些相关视频等。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请