员工奖金制度.doc

文档介绍：员工奖金管理制度
为更好达到公司经营目标,提高员工工作积极性,依据相关政策,特制定本制度。
当月工资次月月底发放。
奖金分配原则,
鼓励先进,鞭策后进,奖优罚劣,奖勤罚懒。
贯彻多超多奖,少超少奖,不超不奖的奖金分配原则,
员工当月无缺勤,(包含请假、旷工)当月未出现任何迟到、早退、累计3次者,公司发放全勤奖作为奖励。请假、旷工不发放全勤奖。
全勤奖的奖励额度为50元/月,
员工全勤按公司标准上班时间为准,公司考勤作为核准依据。
销售部属于自行考勤,其所属人员不计发全勤奖。
公司设立绩效奖金以鼓励员工提高工作效率,在工作中作出优异成绩。
试用期员工及考核期内给予记过处分的人员不享受绩效奖金。
绩效奖金每年核定一次,并随最后一月工资一起发放。
各部门每年选举1—2名工作表现优异的员工参加公司优秀员工评选活动。
被评选为公司年度优秀员工的将予以发放优秀员工奖。
优秀员工奖金额度为400元。
公司优秀员工评选详见人事规章制度。
公司根据年度经营状况及员工的实际表现,于年底给员工方放年终奖,以感谢员工一年的辛勤劳动。
有下列情形之一的不享受公司年终奖,
在本公司工作未满一年的。
中途离职的。
在公司中有重大过失的。
管理层人员视工作任务完成情况根据绩效考核实施办法计发年终奖。
奖惩的标准
嘉奖1次:20元,
小功1次:30元
大功1次:90元,
警告1次:20元,
小过1次:30元,
大过1次:90元,
本制度的解释权归本公司人力资源部所有,
本奖金制度原则上每一年修订1次,
本制度呈总经理后实施,修该时亦同。