文档介绍：交警纪律作风心得体会
交警支队关于加强交通警察队伍工作作风建设的几点思考我们的作风如何,直接关系到**队伍的形象,影响着警民关系,对于树立公安机关的形象起着至关重要的作用。笔者结合多年基层工作实践,试就**作风建设现状进行分析,谈一点加强和改进**作风建设的粗浅看法。
一、**作风建设现状及原因分析当前**在作风建设中还存在一些不尽人意的地方,主要表现在:对作风建设的必要性和重要性认识不足,部分同志视作风为小节,领导抓得不够坚决,民警不以为然,一些民警特权思想严重,对群众的感情不深,执法简单粗暴,执法为民观念淡薄;在工作理念上,重管理、轻服务,对基层、对企业、对群众依然存在冷、硬、横、推的现象,服务基础、服务业务、服务群众的措施没有完全到位和确保落实;在工作方法上,作风不够扎实,工作中深入调查研究不够,开拓创新不够,存在形式主义和经验主义苗头;在管理机制上,科学性不够,文山会海越砍越多,各种检查、汇报、评比疲于应付,工作效率不高。现阶段**存在作风问题的主要原因:
一是观念因素。意识决定行为,受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响,少数民警有着浓厚的官本位意识,动辄以管人者自居,没有明确为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题,存在行政即管理的认识,服务意识淡薄,对自身的服务型角色定位不清,甚至还有一定的抵触情绪。
二是管理因素。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善,在机构设置和职责划分上还存在交
叉和重叠的情况,在用人上存在任人唯亲的弊端,激励程度不足,影响了部分同志的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时,目标责任管理制度和考核制度不落实,责任追究还存在滞后的情况,这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。
二、加强和改进**作风建设的途径改进**工作作风必须与时俱进,按照发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措的要求,大胆创新,要从体制、机制、制度改起,从领导作风改起,既要给基层压力,又要给基层减负。笔者认为,主要措施有:
(一)以人文环境建设为依托,营造作风建设的良好氛围。人文环境是软环境,它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体