带薪年休假管理制度.docx

文档介绍：带薪年休假管理制度
根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况,制定本管理制度。
1、年休假条件及待遇
员工在本公司工作连续工作满1年以上,均享受带薪年休假(以下简称年休假)。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)
2、年休假天数的确定
所有员工均享有年休假5天。
国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
3、请病假累计2个月以上的员工不享受当年的年休假。
4、员工于当年解除或终止劳动合同,年休假按以下办法确定
由本公司或员工本人提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的,年休假天数按“5天年休假÷12个月×当年工作月数”来确定。
由员工本人提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的,如当年已享受年休假,以实际多休天数抵扣离职月工资。(如:多休1天年休假,抵扣离职月1天工资。)
5、休假原则
各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排,在不影响工作任务完成的前提下,尽量安排员工休年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,经过公司总经理批准同意可以跨一个年度安排,报人事部备案。
因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,经过公司总经理审批同意可以不安排职工休年休假。
职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天数。
安排员工休年休假原则上不增加人员编制,由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。
6、员工休年休假的审批程序
员工年休假最迟于休假前3天提出休假申请,须填报《带薪年休假申请单》,休假2天以内(含2天)的,经上一级领导签字同意后,到人事部备案方可年休;休假3天以上(含3天)的,经上一级领导签字同意后,报公司总经理签