文档介绍：小议行为规范
众所周知,没有规矩,不成方圆。这句话说的是:做什么事都要有相应的规范和做事的行为准则,任何人不能逾越这个游戏规则,否则,必将一事无成。
随着企业的发展,对员工的素质要求将越来越高,对员工的行为规范也将越来越细化。所说的员工行为规范,我想可以简单的理解为就是规定员工上班以后可以做什么,应该怎样做,不该做什么。
行为规范象一面镜子,它能明鉴工作中的是与非,行为规范象一把尺子,它能矫正工作中出现的偏差,行为规范象一道河堤,它能保证员工按规定的内容投入工作,行为规范象一盏明灯,它能照亮企业前进的征程。
行为规范内容广泛,它既有通用的行为规范,又包括象礼仪行为准则、日常行为规范、文书礼仪规范等专用的行为规范,可以说行为规范是企业文化核心理念的外化和显现,行为规范的强化和企业的长远发展相辅相成。因此为倡导和强化配件基地核心价值理念,发扬团队精神,塑造特色的企业文化,提升核心竞争力,促进配件基地经营管理更加有序、高效地运行,造就一支恪尽职守、作风正派、通力协作、执行高效的管理人员队伍,实现基地
“打造一流铁路货车配件制造基地”的共同愿景,就要求我们必须制定相应的行为规范。
制定了行为规范,就要在实际的工作中按照要求实施,在行动上严格规范执行,保证行为规范的目标实现。只有通过企业内部的制度、管理与教育训练,才能使员工行为规范化,在处理对内、对外关系的活动中,体现出一定的准则和规范,增强社会大众和客户对企业的认知,树立良好的企业整体形象。
任何一个先进的优秀企业,都有其核心的价值理念,而员工的行为规范正是核心价值理念的外在表现,行为规范既是员工在生产经营工作中的行为准则,又是促进生产经营任务更好完成的助推器;行为规范可以有效帮助员工提高素质,员工的素质提高也必将促进企业持续健康协调发展。由此可见,规范员工行为对于企业的发展极其重要。
“不积跬步,无以至千里”,让我们从规范自己行为的点滴入手,身体力行、率先垂范,摒弃不良的行为,倡导积极有益的行动,使自己的行为始终符合企业发展要求,始终符合本岗位要求,始终符合企业文化要求,始终成为知行统一的实践者。