员工工伤假期核定的管理办法.doc

文档介绍：员工工伤假期核定的管理办法(规章制度)
说明:
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
但是,法律并没有具体规定如何认定停工留薪期。目前的做法是以医院的诊断证明为准,但是实践中因为职工与医院的各种原因,可能出具不真实的证明,很多企业因此感到非常困惑,希望国家能出台具体的规定。为此,笔者建议企业自行掌握停工留薪期的认定,现制定如下的管理办法,供参考。
. . . .员工工伤假期核定的管理办法
为保障员工发生工伤时能获得及时的救治以及公司人力资源的合理安排,现对员工发生工伤时的工伤假做如下规定:
1、工伤假期的定义:
本规定所称的工伤假期是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
2、工伤假期由公司医务室综合以下因素合理确定:
、伤害的部位;
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3、工伤假期的期限不少于住院的期限,但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。
4、员工发生工伤申请工伤假期时,应当以所在事业体医务室(其中球场员工为主题医务室)核定的假期为准。
5、医务室应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的,由医务室予以核定;如果需要住院的,其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医务室根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作