文档介绍：学校中层干部招聘方案

为全面推进学校内部管理体制改革,不断完善与学校发展相适应的用人制度,建立一支精干、高效的学校干部队伍,促进学校全面发展,根据九里区文教体局《关于深化干部人事制度改革,进一步加强学校中层干部队伍建设的指导意见》,经研究,决定在学校内实施中层干部竞聘上岗工作,现提出如下方案:
一、竞聘原则:
1、任人唯贤,德才兼备;
2、群众公认,注重实绩;
3、干部交流,优化组合;
4、公开、平等、竞争、择优原则;
二、中层管理机构设置及干部职数:共7人
1、校务办公室主任1人;
2、德育处主任或副主任2人;
3、教务处主任或副主任2人;
4、教科室主任或副主任1人;
5、总务处主任1人;
三、聘任条件:
1、拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守宪法和法律,忠诚人民的教育事业,认真贯彻国家的教育方针,有较浓的组织观念和事业心,有责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨。教书育人,敬业爱岗,为人师表。
2、小学应具有大专以上学历,初、高中具有本科以上学历,具有相应学段所要求的教师资格,具备从事所聘岗位必需的管理知识、理论知识和专业业务能力。具备一定的文字和口头表达能力,具有一定使用计算机的能力。
3、在教育系统参加工作5年以上,近5年年度考核合格以上(至少有一次优秀)。
4、普通教师初聘中层副职,年龄不超过40周岁(1970年以后出生);原中层干部竞聘中层副职不受上述40岁年龄限制,但需符合6条。
5、竞聘中层正职的人员必须任中层正职或中层副职2年(含2年)以上。
6、男超过50周岁(1960年以前出生),女超过45周岁(1965年以前出生),不参加中层干部竞聘。
7、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,认真贯彻上级和学校工作意见,能结合实际创造性开展工作。坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志。
四、聘任程序:
1、确立方案。学校研究提出竞聘的方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。方案报区文教体局备案后实施。
2、建立领导小组。组长:吴学政,副组长:王玉琪、刘银松,成员:杨明光、宗鹏程、刘冰洋、苏瑞。
3、7月13日宣传发动、网上发布招聘方案,电话通知每一个教职工。
4、公开报名。鼓励符合条件的人员积极参与竞争。
5、资格审查。按竞聘条件,由竞聘领导小组对报名者进行资格审查,审查结果经支委会讨论后公布。任职时间证明原卧牛小学由校办查阅,原卧牛矿校由原卧牛矿校领导出具任职文件或证明,原苏山中学到苏山中学出具任职文件或写证明。其他学校调入的竞聘人员由原学校出示任职文件或证明。报名时请交身份证、最高学历、教师资格证原件和复印件及近五年内获得年终考核的优秀(到区人事科出具证明)。
6、对符合竞聘条件的人员,须在教职工代表大会上对自身基本情况、任职优势和今后工作设想进行演讲,并根据专家评委提出的问题进行简要阐述。
7、民主测评。全体教职工在听完所有竞聘人员演讲及答辩后当场投票测评(占30%)。
8、专家评委组5人打分,取平均分。占40%。
9、审报人自评。占10%。
10、上年度绩效考核。占20%。
11、组织考核。根据竞聘者得分从高到底排序,择优确定考核对象并由考核领导小组进行考察。
12、结果公示。
13、聘任备案。竞聘上岗人员,由现任校长颁发聘书并报区文教体局备案。如出现岗位空缺,可由组织推荐任命,并报区局审批。
五、聘期、解聘和调整:
1、聘期三年,聘期内享受中层干部待遇和领导干部津贴。
2、在竞聘中对现任中层干部因各种原因落聘的原职务自然免去。
六、实施要求:
1、坚持聘任原则。
2、坚持走群众路线,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍,真正把优秀人才选拔上来。
3、要注重对非党干部和女干部的选拔培养工作。
本方案解释权属于招聘领导小组。
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篇二:
2017教师志愿者活动方案