文档介绍：《公务员法》复****题
第一章总则
1,制定《公务员法》的目的有哪些?
答:规范公务员管理;保障公务员的合法权益;加强对公务员的监督;建设高素质的公务员队伍;促进勤政廉政;提高工作效能。
2,如何理解《公务员法》关于公务员的界定(或称公务员必须符合的三个条件或具有三个方面的特征)?
答:是指依法履行公职;纳入国家行政编制;由国家财政负担工资福利的工作人员。
3,如何理解公务员管理中的公开、平等、竞争、择优的原则?
答:公务员法第五条规定:“公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。”所谓公开,指在公务员的录用、任职、考核、晋升、奖励、惩戒、竞争上岗、辞职辞退等管理环节的依据和过程,都要实行公开。公开即不加隐蔽,增加透明度,让群众知晓,让群众参与,让群众监督。所谓平等,是指机会均等,每一个符合法定条件的公民,不论性别、各族、出身、家庭、门第等,在取得国家公职上,都有获得均等机会的权利;平等还意味着同级同职公务员应当享受同样的待遇。所谓竞争,是指公务员的选拔和任用方面,在程序的设计上,坚持在众多对象中通过比较鉴别的答辩等,层层筛选、优胜劣汰,确定人选。所谓择优,是指激励国家公务员在工作中争先恐后,做到择优重用。这一基本原则,集中反映了公务员制度本质特征,是区别于其他人事制度的基本标志。
4,如何理解监督约束与激励保障并生的原则?
答:《公务员法》第六条规定“公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。”所谓监督,是指对公务员的职权行为从外部进行查看和督促;所谓约束,是指要求公务员作为或者不作为,对其行为进行一定的限制。所谓激励,是指激发和保持公务员的工作热情。所谓保障,是指提供一定的工作条件和经济待遇,保证公务员顺利地进行工作。激励和保障的方式有很多种,主要是给予奖励和提供物质保障。
5,如何理解任人唯贤、德才兼备的原则?
答:《公务员法》第七条规定:.“公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。”所谓任人唯贤,就是指在选拔晋升人员时,以公务员本人的德才表现为主要依据,对德才表现优秀者加以晋升。所谓德才兼备,是指“德”与“才”的统一性及不可分割性,在公务员职务晋升时,必须坚持既要造福政治立场、思想品质,又要重视工作能力与业务水平。所谓注重实绩,就是把国家公务员的工作实绩和贡献作为考察其德才,进而决定其任用的重要依据。注重工作实绩,是任人唯贤、德才兼备原则的必然要求,是对这一原则的坚持和贯彻。
6,如何理解公务员管理中的分类管理、高效科学的原则?
答:《公务员法》第八条规定:“国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。”所谓分类管理,就是指将种类公务员根据其工作性质、特点和管理需要进行科学的划分,分别进行管理。所谓高效科学,就是指公务员管理必须致力于提高工作效能、提高服务水平,使整个公务员队运转良好、有条不紊、科学合理。分类管理是高效科学的前提和基础高效科学是分类管理的目的和结果。分类管理推动公务员高效科学地履行公职,而高效科学又可以作为原则引导分类管理制度的完善,两者又互动发展。
第二章公务员的条件、义务与权利
1,公务员应当具备哪些条件?
答:《公务员法》第十一条规定了担任公务员应当具备的一般条件。具体包括:
(1)具有中华人民共和国国籍。公务员首先必须是中华人民共和国公民,在具有外国国籍或者同时拥有其他国家国籍的情况下不得成为公务员。
(2)年满十八周岁。年满十八周岁的公民相对来说在生理和心理上更为成熟,社会经历也相对较多,掌握了一定的是非评判标准能够独立地处理复杂的业务,具备了胜任公务员工作的能力。
(3)拥护中华人民共和国宪法。宪法作为国家的根本***,规定了国家根本制度,也是制定其他法律的基础。公务员作为行使国家职权的工作从中央到地方,更应该模范遵守宪法,并且要时刻在工作和生活中维护宪法的尊严,不得组织和参加反对、诋毁宪法的活动。
(4)具有良好的品行。公务员掌握国家公共权力,只有具备良好的品德,达到较高的道德水准,能够自觉维护社会公德,遵守职业道德,才能胜任其所担负的工作和责任。
(5)具有正常履行职责的身体条件。身体健康是大多数职位对公务员的基本要求,因为公务员的工作非常繁忙,如果不具备一定的身体素质是无法胜任的。
(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力。公务员的工作专业性非常强,必须具备一定的知识和文化才能胜任。并且,公务员的工作与国家利益密切相关,需要高素质的人才来确保工作的顺利进行。
(7)法律规定的其他条件。公务员的职业特点是复杂多样性,不同的职位对公务员有不同的要求,并不能为公务员法所完全概括,除了以上所述六点内容,其他一些与公务员制度相关的法律也会对公务员的条件作出相应的规定,应该予以遵守。
2、公务员的义务和权利有哪些?