文档介绍：工资标准
1、员工基本工资900元,学习补助300元,上货加班补助300元,合计1500元。注:(每月学习加班半天,上货加班半天)2、节假日加班工资标准:节日正常上班双倍日工资,节日包括(元旦1天,春节2天(如休息带薪1倍日工资),五一劳动节1天,端午节1天,清明节1天,中秋节1天,国庆节1天共8天。如节日加班1天发双倍日工资,。,2天封顶。期间销售任务取消。3、节日商场自然闭店无补偿。每日晚班员工6:30分后按商场闭店时间下班的每天次补助10元。4、新员工实习期为3个全天班,每日50元工资,成为正式员工后首月工资扣300元押金,如离职于离职日第二月15日与工资一起如数退还。5、离职员工工资发放标准:员工离职时不足当月全月工作日每天50元基本工资,当月销售额不足本人月任务50%的按当月销售额的1%提成,已完成当月个人销售任务50%以上的可参与月销售考核标准。6、员工加班第一天补助一倍日工资,,节日加班补助双倍日工资,。
销售提成核算公式:
1、员工当月销售额完成当月个人销售任务80%以上:%提成。
2、完成个人当月销售任务90%以上:按销售额2%提成。
3、完成个人当月销售任务100%以上:按销售额的3%提成,并奖100元。
4、完成个人当月销售任务110%以上:按销售额的3%提成并奖200元。
5、完成个人当月销售任务120%以上:按销售额的3%提成并奖300元。
6、完成个人当月销售任务130%以上:按销售额3提成并奖500元。
7、个人月销售任务完成率低于80%:按销售额的1%提成。
8、月内每周销售排名末位且任务完成率低于80%的扣20元,连续两周扣50元,连续三周扣100元。如月底完成个人当月销售任务80%以上,如数退还当月所有扣款。
员工当月工资于下月15日如数发放。
2013年9月1日起执行
员工签字:
员工考勤考核标准
1、早班员工于早8:00前进店,中午13:00后与晚班员工交接完毕后离场下班。晚班员工中午12:45分进店接班,晚上商场闭店后下班离场。早班迟到一次扣10元,累计两次以上每次扣20元。晚班迟到一次扣10元,(半小时内)。早退半小时以内每次扣10元,,
早退两小时以上扣当日工资保留销售。
2、每位员工每月各有1次顶班和调班指标。员工请事假,病假第一天扣当日工资,,节日每日扣2倍日工资,。事假提前一天通知卖场主管,病假接班前通知卖场主管,否则视为旷工。旷工一天扣三倍日工资,旷工三日以上(含三日)扣除全月工资只发销售提成。
3、员工离职前许提前7天打离职报告,否则推后一天扣100元。
旷工界定标准:早班十点前,晚班14点前未到店亦未请假通知即定为旷工。 2013年10月1日起执行
员工签字:
员工日常行为规范
1、早班员工进店后需清理店铺卫生、补货、整理卖场成列。(4人四区每日轮换,A/B/C三区为卖场三区,D区包括东西库房和三个试衣间)负责人对本区域的卫生、成列、价签、以及货品的整理和