文档介绍：蔡家镇卫生院工作人员绩效工资考核办法(试行)
为贯彻切执行“收支两条线”管理办法,提高乡镇卫生院工作效率,调动广大医务人员工作积极性。根据《梨树县基层医疗卫生机构实施绩效工资暂行方案》,结合我院实际,特制定本办法。
     一、基本原则
(一)公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一,实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬;
    (二)效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬、优劳多酬,不得将个人收入与开单提成相结合,突出社会效益,淡化经济效益;
      
    (三)分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核,同时负责对职工进行考核。即“双考核、双挂钩”相同职级实行一个考核标准、一套考核办法。
    二、考核内容及评价标准
    卫生院干部职工的考核内容及评价标准详见附件。
    三、考核方法
    1、卫生院每年年初要结合本院实际,根据职工工作岗位的性质和特点,确定岗位工作职责和考核评价标准,坚持每月考核,考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案,按考核结果兑付绩效工资。
    2、卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的75%作为基本工资,每月考勤发放,乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制,出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的25%,进行考核二次分配,将考核结果与绩效工资挂钩。
    四、考核方式
    1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告等;
    2、现场检查。包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等;
    3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况,测评满意度。
    4、召开座谈会。随机抽取30%的职工和患者进行座谈,征求意见。
    5、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。
    6、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价,结果作为评价服务质量的依据。
    7、评估满意度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。
    五、考核结果运用
     1、乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为4个等次,分值在90分以上的为优秀,80-89分为良好,60-79分为合格,60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15%,按分数高低依次确定。
    2、按考核结果确定考核系数,、、,优秀的为1。
    3、结合岗位考核系数对绩效工资进行分配。即:职工当月绩效工资=卫生院职工个人25%绩效工资×考核系数
     六、监督管理
    (一)坚持考核分配原则,紧贴实际制定可操作的绩效考核办法,做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。决不能偏三向四,厚此薄彼,要始终做到公平、公道、公正,切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用,调动广大职工工作积极性,全面完成上级下达的各项工作任务。     
   (二)增加工作的透明度,对绩效考核方案、结果、大额费用支出等进行公示,接受职工的监督。
    (三)职工的保健津贴、特殊岗位津贴、节假日加班费、夜班费、出差费、下乡补助等按照省市县有关规定执行,列入支出预算。
     七、本办法由蔡家镇卫生院院务会负责解释。
     附件:梨树县蔡家镇卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)
梨树县蔡家镇卫生院病事假处理办法
蔡家镇卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)(100分)
一、公共部分(20分)
项目
内容
分值
备注
工作纪律
(12分)
1、单位职工上班期间发现喝酒1次扣1分,严重者另扣绩效工资100元。
2
本小项扣完为止
2、单位职工每月上班必须达到单位内部排班天数,未经同意擅自离岗缺一个班扣1分,另扣绩效工资100元,以此类推。
2
3、上班期间要按规定着装,注重个人形象,每发现1次未按规定着装和形象不佳的扣1分,另扣绩效工资50元
2
4、上班期间不能做与工作无关的事情(上网打牌、炒股、赌博、织毛衣、带小孩、串科室等),发现1次扣1分,另扣绩效工资50元。
2
5、当班期间须保证政令畅通,认真完成领导交办的各项工作任务,无特殊原因拒绝或敷衍者1次扣2分。严重者另扣绩效工资50元。
2
6、按时清扫卫生、检查1次不合格扣1分、另扣绩效工资50元。
2
医疗质量
安全生产
(6分)
医务人员必须严格执行医疗操作规程和医疗操作规范,严防医疗事故和医疗差错的发生,出现1次医疗纠纷或医疗差错,尚未造成影响的扣4分,另