文档介绍：潍坊优秀员工评选标准(试行)
一、月度优秀员工评选标准:
1、员工需在公司工作满3个月以上(外派员工在公司工作满1个月以上);
2、熟知公司各项管理规定,严以律己、能很好的遵守各项规章制度,并在工作岗位上起到真正的表率带头作用;
3、当月出勤为全勤(当月无迟到、早退、漏打卡、旷工、病事假);
4、员工当月考核需达到85分以上,主管级以上(含主管级)90分以上(考评明细见附表);
5、对本职工作积极主动、认真、热心、成绩显著、任劳任怨、服从上级领导的安排,得到各部门所有干部的一致认可;
6、本月内无违纪行为、无警告、无罚款处分;
7、对公司忠诚、爱岗敬业、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可;
8、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益;
9、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情;
10、品德端正、遵纪守法,无违反国家法律法规。
二、奖励标准
1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励200元;
2、所有优秀员工照片都会张贴于公司宣传栏中,以作为其它员工学习的典范。
二○一一年八月三十一日
优秀员工考核表
姓名: 部门:岗位:考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
工作
态度
,有效利用工作时间。
, 主动学习, 能承担额外任务。
, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。
,协助上级,配合同事。
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1
工作
能力
,制定适当的工作计划。
。
,使工作顺利进行。
、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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工作
效率
,不误工期。
,经常保持良好成绩。
,时间的使用十分有效。
,不了了之和造成后遗症的现象。
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工作面貌
。
,采取