薪酬体系设计与管理.ppt

文档介绍：薪酬体系设计与管理
主讲教师:孙仁峰
(分享是一种美德,谢谢孙老师)
主要内容
第一讲分配理论与分配制度
第二讲战略性薪酬及其体系
第三讲三三制薪酬体系设计
第四讲不同类人员薪酬设计
第一讲分配理论与分配制度
一
公平理论与分配
二
四位一体公式与分配
三
我国的分配制度
一、公平理论与分配
留
1、分配公平
2、分享成果
1、事业所在
2、组织结构
3、人岗匹配
工作轮换
工作扩大化
工作丰富化
1、晋升
2、降职
OP——对自己报酬的感觉
Oa——对别人所获报酬的感觉
IP——对自己所作投入的感觉
Ia——对别人所作投入的感觉
OH——对自己过去报酬的感觉
IH——对自己过去投入的感觉
亚当斯公平理论
公者无私之谓也,平者无偏之谓也。——清·何启
公与平者,即国之基址也。——清·何启
到底什么是公平呢?
分粥的故事
分粥方案
皆大欢喜,但真的公平吗?
方案一:指定一个人负责分
方案二:轮流分,每人一天
方案三:推举信得过的人分
方案四:成立分粥委员会和监督委员会
方案五:轮流分,值班的人最后领粥
二、四位一体公式与分配制度
劳动——工资
土地——地租
企业家才能——利润
资本——利息
生产要素按贡献进行分配
分配制度
分配理念
做大蛋糕还是分好蛋糕?材料公司工资集体协商
泰罗:“科学管理是过去就存在的各种要素的集成,即把原来的知识收集起来,加以分析、组合并归类成规律和规则,从而形成一门科学。通过科学管理,工人和管理者之间彼此和睦相处,在对待各自职能方面,精神面貌上有了彻底改变,两者之间的职责有了新的分工,其亲密无间、友善协作的程度在过去的管理制度下是无法达到的。”;“这是一场精神革命!”