文档介绍：市场部工资标准
2012市场部人员底薪标准:
1,试用期底薪1000元,新员工试用期1-2个月,转正的条件是当月累计利润贡献达到1000元及以上,转正之后才买保险及拿提成。
2,客服经理本省当月保底利润贡献为5000元,连续2个月达不到利润贡献5000元,重新转入试用期(一个月)。
3,客服经理连续2个月新开客户利润贡献低于1000元,重新转入试用期(一个月)。
4,客服经理重新转入试用期只发底薪800元+保险+提成,转正的条件是当月利润贡献必须达到5000元及以上, 转正之后才买保险及拿提成。
二,客服经理基本工资及销售提成(依据利润贡献):
1000元+600元=1600元 0﹤ⅹ﹤5000元
1600元+(ⅹ-5000元)×15%=3100元 5000元﹤ⅹ﹤15000元(假设是15000元)
3100元+(ⅹ-15000元)×20%=5100元 15000元﹤ⅹ﹤25000元(假设是25000元)
5100元+(ⅹ-25000元)×25%=7600元 25000元﹤ⅹ﹤35000元(假设是35000元
7600元+(ⅹ-35000元)×30%=10600元 35000元﹤ⅹ(假设是45000元)
三,组长分红(兼任客服经理):
【全国利润总额×市场部所占比例(37%)—(市场部费用+市场专员工资)】×浮动比率×本组利润额/利润总额
本组利润总额: 组长:总监
0﹤ⅹ﹤2万 20%:80%
2万﹤ⅹ﹤4万 30%:70%
4万﹤ⅹ﹤6万 40%:60%
6万﹤ⅹ 50%:50%
工程提成:
按公司利润【实际结算价-公司核定最低成本价(含卡:JC45,SC49,FC55)-相关费用(差旅费、招待费等)】30%计算。
注:新老客户均适合。
五,补充事项
开发经销商必须是在公司的空白市场。若属于取消原来经销商必须提前书面申请,经过总经理审批之后方可实施。
严格禁止在原来经销商没有取消情况下就开拓