退休规划.ppt

文档介绍：退休计划
退休规划应从两个层面来考虑
——社会层面:国家、企业
——个人层面
一、退休计划的基本问题
(一)什么是退休计划
退休计划是提供养老金的具体安排,也称在职人员的养老金计划。
退休计划可以由国家举办,也可以由企业举办,最佳选择是国家和企业分层次建立多支柱的养老保障体系。
退休计划需要考虑长期收支平衡,从人的寿命来说,每个人大致有40年的积累期,即从20岁开始工作进行积累,到60岁退休为止。假定退休人员的平均寿命为20年,则退休计划需要统筹考虑以40年的收入支持20年的支出
(二)退休计划的主要内容

要考虑把哪些人纳入退休计划的对象

——资金来源:财政预算、雇主和个人缴纳
——筹集原则:以收定支还是以支定收?
——缴费基数和缴费率:以什么工资来缴费
——征缴方法:谁来征?谁来管?

退休计划日常事务的经办,包括参保申报、登记、审查申领退休金的申请、信息交流

支付条件、标准和方式

日常收支形成的基金和用于投资运营的基金


(三)退休计划的主要类型

基于公平原则,运用国家再分配手段和社会化服务职能,设计和实施的养老金计划
主要特征:
——财政支付:列入国家当年财政预算
——公共管理:政府机构或公共组织管理
——均达待遇:具备条件的可以获得同样水平的养老金,并进行统一调整,支付水平与缴费情况不关联

基于权利义务对等原则,运用共同筹资方法和社会服务功能,设计和实施退休计划
主要特征:
——社会统筹:全社会共同筹集资金:国家、企业和个人多方出资
——现收现付:用参保人缴的费支付收益人
——待遇确定:事先规定养老金的水平

基于自我保障原则,运用个人账户的管理功能和社会服务功能,设计和实施的退休计划
主要特征
——预先积累:预选进行年老风险储蓄和投资管理
——个人账户:以个人名义建立养老缴费和投资运营专户
——缴费待遇确定:个人积累总额决定个人养老金支付水平
二、我国的养老保险制度
我国是一个多层次的养老保险制度
——国家基本养老保险
——企业补充养老保险(企业年金)
——个人储蓄养老保险
——城市最低生活保障
——农村过渡养老保险