文档介绍：编号:
员工离职调查表
亲爱的同仁:
感谢您这些日子以来的努力付出与贡献!今天您选择了离开公司,说明公司在某些方面做的还不到位,在这里请您畅谈出您的心声及宝贵的意见,他将是公司各项福利措施及政策不断完善与改进的最佳动力!公司承诺一定会保护您的隐私,请根据您的情况客观如实填写,谢谢您的配合。
基本信息
姓名
部门/班组
岗位
离职原因
主要原因是(单选):( )
A底薪太低,福利少而不满意
B 薪资待遇调整不公平
C工作环境差、天气太热,车间通风不好
D劳保用品数量太少
E工时偏高,工作强度大
F加班时间太长,工作压力太大
G公司管理制度不合理,处罚多奖励少
H班组领导管理方式不满意,管理因人而异,不能做到客观公正
I基层管理人员水平较低,存在违章指挥
J部门/班组内部人际关系紧张,经常和领导有冲突矛盾
K个人自主创业或经营生意
L找到更好的工作或朋友邀请有更好的发展机会
M其他____________________(请注明)
的问题以及不满意项目选择(依你认为最重要的选择不超过3项)
和方式方面
( )不满意公司的现场管理制度和处罚措施,以处罚为主而少奖励
( )行政人事管理不合理
( )绩效考核制度的不合理,不能做到公平、公正原则
( )上级领导的管理方式不满((_)班组长、指导员(_)科长、副科长(_)部门主管)
( )班组内部管理存在严重的人际(熟人)关系影响,管理制度实施情况因人而异,
不能做到客观公正,让员工心服口服
发展方面
( )公司的发展和前景原因  
( )缺少培训和学习机会
( )个人的发展受限制,晋升机会少 
方面
( )不了解自己的工作内容和重要性
( )工作量太少或太枯燥
( )劳动强度大,工作压力大
( )加班太多,工作时间太长
( )部门/班组工作士气不佳
( )同事关系不融洽
( )与上级领导关系不融洽,和领导有冲突矛盾  
( )工作紧张不愉快,部门/班组内很少开展活动减压,沟通交流感情
方面
( )薪资待遇较低
( )薪资调整依据不透明,工资调整不公平
( )薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致
( )福利项目不够(如果选择了,请写出具体的方面_____________)
( )工作时间长,没有足够时