文档介绍：行政人员标兵评选标准
1、爱岗敬业,工作责任心强,综合素质高;
2、业务能力强,能按时按质完成工作任务,分管业务成绩显著;
3、积极配合各科室工作,有较强的沟通、协调和组织能力;
4、模范遵守医院各项规章制度,以身作则,在群众中有一定的威信和号召力;
5、坚持学习和掌握新的理论知识,具有现代管理意识和创新精神;
6、本季度内病事假累计不超过3天,无迟到早退现象;
7、在本季度的管理工作中有突出贡献或重要创新建议被采纳;
8、本季度内未违反医院各项规定和制度,在工作中无重大纰漏或失误。
行政科室标兵评选标准
1、能按时保质完成各项任务,并及时、准确记录在案,工作效率高、质量好;
2、科室内气氛团结和谐、积极开放,科室风气正,学习氛围浓厚;
3、能积极主动和其他部门沟通、协作,为临床一线科室服务,并得到好评;
4、科室办公费支出合理,杜绝浪费,节约意识强;
5、本季度内科室成员无迟到、早退现象;
6、本季度内分管业务对医院有突出贡献、成绩显著或获得市及以上主管部门嘉奖;
7、本季度内在分管业务工作中无重大纰漏或失误。
优秀科主任评选标准:
1、模范遵守我院各项规章制度,带头执行、落实我院党委的决定;
2、准确理解我院的战略目标,并有实现目标的管理措施,使本部门在本年度取得了显著的业务效益、人才效益和社会效益。
3、注重科室管理,医疗、教学、科研等工作稳步提高,效益逐年上升,无医疗、护理及教学事故,病人满意度保持在90%以上;
4、清正廉洁,诚实守信,扎实钻研,责任心强,不索要红包,不收受回扣,有良好的医德医风。能自觉抵御商业贿赂等不正当习气的侵袭,努力维护医院、科室、个人的良好形象。
5、积极带领科室员工开展新技术、新项目;
6、能较好地利用信息化建设,提高科室管理水平;
7、不断创新工作方法,提高工作效率;
8、积极配合各科室工作,有较强的沟通、协调和组织能力;有较好的群众基础,受科室员工的拥护。
优秀医生评选标准:
1、爱院爱岗,兢兢业业,为我院的发展勤奋工作,努力完成医疗、教学、科研和管理等各项任务,成绩突出。无医疗、教学、护理事故。
2、求实诚信,扎实钻研,诺守信用,责任心强,不索要红包,不收受回扣,有良好的医德医风。能自觉抵御商业贿赂等不正当习气的侵袭,努力维护医院、科室、个人的良好形象。
3、在本职工作中落实科学的发展观,创新高效,积极开展各项新技术、新项目,为医院和科室创造良好的业务效益和社会效益;积极创新工作方法,能快速、准确、高效完成各项任务,能迅速响应外部需求并积极应对。
4、奉献忠诚,敢于负责,有强烈的社会责任感;有大局观念,个人利益服从医院的总体利益。
5、和谐团结,具有较好的协作精神,团结同事;有较强的沟通和协调能力。能积极主动围绕临床、教学一线服务,保障一线为病人服务。营造和谐的人际关系,构建和谐的医患关系。
    
医疗科室标兵评选标准:
1、能认真落实医院部署的各项工作,有计划、有安排、有具体实施方案,有工作总结。
2、科室团结协作,管理有序,各种制度健全并能遵照落实。
3、服务态度好,无推诿和私自向院外介绍病人以及向院外介绍检查项目现象。
4、在“三甲”复审工作中表