文档介绍：安全生产奖励与处罚制度
1、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,切实加强本项目安全生产管理工作,落实安全生产责任制和安全管理制度,执行“有奖有罚,奖罚结合;落实责任,以责论处”的奖惩原则,进一步规范人的安全行为,减少事故隐患,提高安全综合保障能力,营造安全、文明、有序的施工环境,根据《安全生产法》的要求,特制定本制度。
2、本制度适用于XXXXXXXXXXXXX合同段所有部门、作业队伍和从业人员。
3、奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给每次奖金200-50000元、奖品或晋升晋级,精神奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等。
4、奖励情况
,严格落实各项安全生产制度,未发生直接经济损失3万元以上的险性事件和事故,在消除事故隐患、遏制险性事件、杜绝死亡事故和职业病危害方面表现优异的作业队伍,年终安全工作总结时符合如下标准,给予相应奖励:
,‰以内,按作业队伍年末总人数平均每人50元计发放年终安全奖金。
,按作业队伍年末总人数平均每人100元计发放年终安全奖金。
,严格落实各项安全生产制度,在消除事故隐患、遏制险性事件、杜绝死亡事故和职业病危害方面表现优异的从业人员,有下列情况之一的,给予相应奖励:
、环境保护方面积极采取先进技术,提出合理化建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的。(奖励500-20000元,晋升晋级,精神奖励)
、制止违章作业避免事故发生者。(每次奖励200-2000元,通报表扬)
,避免重大事故发生者。(每次奖励2000-20000元,精神奖励)
,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使员工生命和国家财产免受或减少损失的。(每次奖励1000-50000元,授予荣誉称号)
、环境保护、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。(每次奖励1000-3000元,物资奖励和精神奖励)
、业主和公司组织的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进个人的。(奖金500-2000元,通报表扬)
、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。(奖励500-5000元,通报表扬)
5、奖励程序
,由安全部、各工区和相关部门查实汇总后报项目部安全生产领导小组通过后执行。
,报本项目安全生产领导小组组长批准后执行,在每月进行的安全生产会议中直接发放。
,时间以不超过两月为宜。
6、惩罚类型
“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”的原则,对相关单位负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
,采取经济处罚或行政处罚。具体处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评等多种方式。
、责任大小,对责任单位或个人处以罚款500-100000元。
、情节恶劣,触犯刑律者,交由司法机关依法处理。
7、惩罚情况
,未落实各项安全生产制度,在项目部安全巡查、定期安全检查、公司安全检查、监理安全检查、业主安全检查和上级有关主管部门安全检查中,发现存在下列情况之一的作业队伍,给予相应处罚:
。(罚款200-2000元,行政处罚)
,后果严重,损失重大者.(2000-20000元,通报批评,追究法律责任)

,机械设备未及时维修保养,每次给予200元罚款。
,每次给予500-5000元罚款。
“一机一闸一箱一漏”, 现场随意搭接电线,不符合电气安全技术要求的,未按照安全操作规程作业等行为的作业队伍,每次给予1000元罚款。
,每次给予500元罚款。
、安全设施或安全警示牌,每次给予500元罚款。
,每次给予500-10000元罚款。
。(罚款200-5000元,通报批评)
、雇佣受通缉或被判处徒刑的人员、雇佣吸食毒品或其它代用品的、雇