文档介绍：员工奖励惩罚条例
一、奖惩原则:
奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循。
二、奖励
(一)、员工的奖励分为以下三种:
嘉奖:(奖给200元的现金或纪念品)
表彰:(奖给500元的现金或纪念品,表彰证书)。
特别奖:(奖给1000元的现金或纪念品,表彰证书,晋升工资)
(二)、有下列情形之一者,给予嘉奖:
品性端正,工作努力,完成重大或特殊事务者。
有显著的善行佳话,足为公司荣誉者。
在艰苦条件下工作,足为楷模者。
节约物料或对废料利用,卓有成效者。
检举违规或损害公司利益者。
发现职责外的故障,予以速报或妥善处理防止损害者。
(三)、有下列情形之一者,予以表彰:
对生产、施工工艺改进或公司管理制度提出改进建议,经采纳实施,卓有成效者。
遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,为公司减少损失者。
维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。
有其它重大功绩者。
(四)、有下列情形之一者,授予特别奖:
对公司有贡献,并使综合成本降低,利润增加较大者。
兢兢业业,不断改进工作,业绩突出者。
为公司赢得很高信誉,成绩突出者。
对有其它特殊贡献,足为全公司表率者。
三、惩罚
(一)、员工的惩罚分为四种:
警告(同时罚款50元)。
记过(同时罚款200元)。
记大过(降职、同时罚款500元)。
解聘:(补偿公司经济损失后,进行辞退)。
(二)、有下列情形之一者,予以警告
上班时间,不遵守公司工作守则中各项管理规定,怠慢工作者。
因个人过失致发生错误,情节轻微者。
妨害工作或团体秩序,在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。
不服从上级领导,对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成者。
不能适时完成重要或特殊交办任务时,谎报军情者。
对同事恶意辱或诬害、伪证,制造事端者。
因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人,情节较轻者。
(三)、有下列情形之一者,予以记过:
擅离职守,致公司受较大损失者。
损毁公司财物,造成较大损失者。
怠慢工作擅自变更作业方法,使公司蒙受较在损失者。
一个月内受到批评超过三次者。
一个月内旷工职(工)累计达二日者。
仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具,未经使用人同意或违反使用制度,擅自操作者,造成损失者。
道德行为不合社会规范,影响公司声誉者。
(四)有下列情形之一者,予以记大过:
未经许可,兼营与本同类业务或在其它兼职者,或在外兼营事务,影响本公司公务者。
一年