文档介绍：试用期劳动合同没给签
试用期劳动合同没给签关于劳动仲裁证据方面
我们一共有11个人,2014年开始在这家公司上班时间3个月到1年不等,公司在2014年12月28日为了应付年检,和我们签定了一份没有保险没有加班费的书面劳动合同。现在我们以没有加班费和保险为由要求撤消合同,并且主张公司从开始上班的次月算起支付双倍工资,加班费和保险金,我们曾咨询过,听说我们现在只需证明在这家公司的劳动关系事实和劳动时间就可以。我们手上的证据有工作证明,上班的服装和部分上班考勤,但是没有时间最早的上班考勤表。而这次和我们一起申请仲裁的人数就是他这个公司在这一部门里的几乎所有人。书面劳动合同在公司手里,刚进公司的时间填了一份表格也在公司手里,每月工资单也没有发给我们,后来问公司工资单的事,他们甚至说工资单都已经扔掉了,只在电脑里存了个档。我们想的其他办法就是在这附近居住的人,但是他们也不能提供我们最早在这里开始上班的时间的证明。
请问,关于这个劳动时间举证的问题我们该怎么办,公司要是不提供真实的到这里上班的准确时间段我们可怎么办呢?
·最高人民法院关于当事人持台湾地区有关行政或公证部门确认的离婚协议书向人民法院申请认可人民法院是否受理的复函·国家土地管理局政策法规司关于对农村居民“建住宅”含义理解问题的答复·关于失业保险金,领取失业保险金的条件·关于正当防卫的概念怎么规定,正当防卫的条件是什么?·关于竞业限制的规定,竞业限制的人员有哪些?·合同担保怎么理解,关于合同担保的方式有哪些?
劳动关系还是雇拥关系
各大律主要解答下后面的几个具体问题,越详细越好,在线等,谢!。。
我有一亲属[乙]于2014-10-5到一煤矿[甲]从事采煤工作业,10-26与矿方签定一份采煤合同,主要内容有乙必须服从甲的管理。乙交3000元押金。乙不服从安排,甲有权解除合约,押金做为罚款。乙方提供劳力、自备工具,甲提供井木、轨道、钻机、风机等,乙如损坏要照价赔偿。安全免责声明。结账方式为每月8日。内容中多次出现安排、管理、罚款字样。另:甲从事的属高工伤风险工作,甲至今未为乙办理任何社会和工伤保险。也未按有关规定为乙办理煤矿上岗证。
实际生产中,由甲安排工作地点、内容[例春节放假时间由甲安排],乙负责组队[3-5人]采煤、装斗,生产成果由甲安排运输[包括出地面]、经营运作,报酬按约定单价计件结算,再由乙平均分配给其他队友,食宿自理。另:甲方的工作场所安全保障存在极大隐患,也未为乙提供足够安保条件。由于乙法制意识薄弱,工资支付仅在甲出纳处签字,未领取报酬依据。
2014-06-18乙在甲方指定场所、由甲方班长安排下进行采煤作业过程中发生安全事故,乙当即通知甲,甲安排乙去所在地乡级卫生院X照片后,由甲方矿长带去当地一无牌经营医生处治疗,6-22乙伤情恶化自行去了当地县级医保单位手术并住院,期间乙多次要求甲支付医药费未果,只好以借支方式从甲处领取本人报酬治疗
请问:甲与乙处于的是雇拥关系还是事实劳动关系?如果是前者,可以从哪些地方入手争取最大化的维护乙方权益?
一个处在贫困线下的弱势农民工请求各位的物资方面无偿援助,为谢!
万分!请。。。
提出以上后得到了刘江大律和赵井燕大律的热心回答,两位认为是劳动关系,这也是我希望的答案,可是我这裏还有几个疑点不能貄怀,望大家能帮我解决下。。。谢谢!
补充背景:乙与甲签的合同上台头是承包合同,并在合同中出现过承包方字样。乙不管在合同的签字中还是在别的领料单、押金条、领报酬签字中都使用的不是全名,即身份証名ABB,签字时都是BB。乙在进入甲处上班时甲并未查验身份证。
问:1/该合同属劳动合同嗎?该如何求证?
2/签字不完整会有啥不利,又该如何解决问题?
3/做工伤认定时要求证明劳动关系,我如何证明,那份合同可以吗?该合同能作为部分无效合同使用吗?
4/甲未为乙办理工伤保险显然是不合适的,他有何条例支持?
5/国家对于高工伤风险有何特别的政策?
问题颇多,解决起来很是耽搁大家的时间和精力,还请各大律多多担待!再次感谢!
提问者:a75635625 提问时间:2014-06-25 11:05:30
·劳动关系的种类有哪些,劳动关系与劳务关系的区别·如何证明事实劳动关系存在,事实劳动关系终止的问题·如何建立劳动关系,劳动报酬约定不明的处理?·劳动者被劳动教养能辞退吗,劳动关系与劳务关系的区别·实际工作单位与合同不一致怎么办,怎样判断劳动关系·劳动争议诉讼有哪些技巧,事实劳动关系怎么认定
这样做合理吗
我给老板打工没签订劳动合同2014年工作时摔伤,司法所鉴定为7级伤残。现在为赔偿问题闹上法庭,可是法官现在又让我按道标标准去做鉴定。我糊涂了,明明是在工作是受的伤为什么要按道标做鉴定呢?这样合理吗?我该怎么