文档介绍：**汽车有限责任公司2012年
驾驶员、押运员管理办法
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,增强公司驾驶员和押运员的遵章守法意识、服务敬业意识、职业道德意识,严格执行驾驶员和押运员的操作规范,防范事故的发生,提升公司的企业形象,特制定本办法。
第一条、驾驶员、押运员必须持经有关部门考核、认定、有效地上岗证上岗,驾驶证、从业资格证必须有效齐全,营运时随身携带;
违反本条款,责令改正,处警告并扣除当月绩效工资300元;对公司车辆营运造成影响,导致车辆及货物损失的。扣除当月绩效工资300-3000元,情节严重导致公司车辆停业整顿,被有关部门取消、暂停上路营业资格,给公司造成重大经济损失的,扣除当月绩效工资3000-8000元(不足部分下月扣除),直至解除劳动合同。
第二条、驾驶员、押运员必须严格履行出车前的安全检查工作:确保车辆技术状况“一级车况、二级维护”的要求,车身罐体完好无损;危险品三角顶灯、各种标志标牌安装牢固到位;仔细检查随车灭火器、危险警告标志牌及其他安全防护设备、器材完好有效,取用方便;同时仔细核对随车携带各种证件是否齐全有效,发现问题及时上报处理。
违反本条款,责令改正,处警告并扣除当月绩效工资100-300元。
第三条、驾驶员、押运员必须爱护车辆,认真做好出车前、行驶中、回场后的车辆安全检查工作,并认真及时填写行车日志;定期保养车辆,严格执行车辆的二级维护标准,确保车辆机件的工作正常,保证出车率,保持车容车貌
的整洁,罐体完好无损;回场车辆必须按指定地点停放有序;临时停放的车辆必须按照交法有关规定,依法停放。
违反本条款,被有关部门查处,自行负责违法行为的罚款。同时公司处警告并扣除当月绩效工资100-300元,有损机件的,按《驾驶员/押运员考核办法》处理。
第四条、驾驶员、押运员在工作中,互帮互学、相互监督,严禁疲劳驾驶、酒后驾驶、不按合理路线行驶及超速、超载、途中乱停、乱放车辆等一切违法违规行为。
违反本条款,被有关部门查处,自行负责违法行为的罚款。同时公司处警告并扣除当月绩效工资100-500元,由此造成危害后果的,责任自负。
第五条、驾驶员、押运员在工作期间,因证件审验或其他个人事宜请假,必须向公司办理请假手续,不得任意旷工;同车因故不能出车的驾驶员必须服从公司统一的调度安排,做好备班、替班准备工作,保证公司车辆的出勤率;委托他人临时替班,须报请公司同意、备案并办理相关书面手续,不得擅自将车辆交与非本公司人员驾驶;严禁非本公司人员搭乘运输车辆。
违反本条款,责令改正,扣除当月绩效工资200-500元,由此造成后果的,责任自负;情节严重的,解除劳动合同。
第六条、驾驶员、押运员在工作期间,保证电话正常、24小时联系畅通;必须服从公司的生产调度管理,随时听从调度指令,在合理的时间内及时到达指定的地点装、卸货物(因故不能
合理时间内到达装、卸货地点,需向公司生产调度说明情况);不得以各种理由消极怠工或恶意制造车辆机件故障而不能出车。
违反本条款,处警告并扣除当月绩效工资100-1000元,(不能保证电话通讯联系的,扣除当月绩效工资100-300元),另处待岗、留职察看1-3个月,恶意损坏机件照价赔偿,情节严重的予以解除劳动合同。
第七条、驾驶员、押运员必须严格遵守各油库、炼