文档介绍：设计师薪资与提成
为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订以下提成办法建议,供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得,优者奖励的方式,在提高员工业务积极性的前提下,还注重整体部门的团结性,加强团队素质,进行争当先进的目标引导。
具体办法如下:
一、设计部薪资构成:
实****设计底薪 800元+提成+奖惩金额
设计师底薪 1500元+提成+奖惩金额
二、设计部具体提成办法:
1、实****设计师提成办法
结构
提成
备注
1-2室
500
连续3个月无法独立完成图纸设计的,或因图纸设计不当给公司带来重大损失者将做辞退处理。
3-4室
800
复式结构
1000
2、设计师提成办法
产值
提成
3D效果图
7万
500
100元/张
15万
2%
15万以上
3%
三、相关说明:
1、工作职责:客户沟通、现场测量、设计。
2、以上设计师产值提成以实际工程结算价(不含税)为准。
3、提成结算时间,以收到的工程进度款按比例给付,于下月发薪日时发放。
4、关于设计效果如因设计师原因给公司造成损失的,则公司有权扣发该项目的提成款,直至该尾款收取完毕后再行发放。
8、承揽洽谈的装修项目,均应交由公司统一组织安排施工,严禁存在私单行为;否则,将直接按照辞退处理,并罚收其全部薪金及提成款以弥补公司损失。
9、以上提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改。若有未定事项,则按实际发生情况进行商议。