文档介绍：大学生职业规划
作者: 黄晓霞,林岳,王晓挺
引言
步入了大学生活,我们的生活空间自由大了,
很可能会因没有目标从而迷失方向,给自已
制定目标,就像船有了起航的方向,而日益
激励的就业压力就在我们身边,我们要好好
规划我们的职业生涯!使自已能够有更好的
目标地学****有目标地工作,有目标地生活,
是自已每一天都过的那么有意义,那么充实。
姓名: 黄晓霞
性别: 女
出生: 1991-06-28
学号:3101231217
学校: 衢州职业技术学院
院系: 电子信息工程学院
班级: 10信息工程(2)班
电话:**********
手机:**********
电子邮件:melody-milk@
姓名: 林岳
性别: 男
出生: 1992-07-03
学号:3101231202
学校: 衢州职业技术学院
院系: 电子信息工程学院
班级: 10信息工程(2)班
电话:**********
手机:**********
电子邮件:929341232@
姓名:王晓挺
性别: 男
出生: 1992-08-13
学号:3101231212
学校: 衢州职业技术学院
院系: 电子信息工程学院
班级: 10信息工程(2)班
手机:**********
电子邮件:1103711846@
撰写时间:2011年4月22日
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我的职业兴趣类型结构为:
属于主宰型的我通常热切地想实现自我价值。为自己设置高的标,为它而努力、奋斗。富有主动性和进取精神,很重视自己的成功。希望出人头地,成为至关重要的人物。能树立一定的权威感,说服、影响和带动大家,为了一个共同的目标努力。当同学或者朋友们在一起的时候,通常是活动的发起者,让大家随我一起进行。在社团或集体中往往是很有热情也很有领导力的帅才,通常会激发大家更好完成任务的愿望。
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我的职业兴趣类型结构为:
10
实际型
10
综合型
10
创新型
研究型
10
常规型
10
管理型
10
7
5
8
7
8
5
我的职业能力测评结果:
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实际型
研究型
创新型
管理型
常规型
综合型
10
8
6
4
2
0
我的职业兴趣类型结构为:
我的性格特点:
热情开朗,诚实守信,坚持不懈
我的能力特点:
适应能力强、思维方式独特
我的梦想:
从小我就梦想成为一家企业的CEO
我的兴趣特点:
喜欢运动,看军事新闻,喜欢养动物
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职业环境分析
人事管理对一个企业是至关重要的,直接关乎这个企业的兴衰成败。不过好像普遍上HR模块的企业不多。国外的HR的强项在于灵活强大,弱点在于不了解中国国情。据说现在HR的顾问很少。其实HR想到不错的模块,只是在中国人力资源方面的东西受人为影响太大,实施起来有一定的难度,学****这个模块非常有前途,所以HR在中国还是满吃香的。
目标职业一 HR
工作本身:HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
工作内容:资源规划,培训与开发,人力招募计划和人力招募
运用,绩效管理,薪资福利管理,劳动关系管理
工作环境: 提倡人性化办公
职业的典型生活:HR工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员的沟通范围,上至公司老总,下达普通员工,内与组织各个职能部门,外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围,除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外,还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此,HR管理者的综合素质往往是比较高的,否则将很难胜任。
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目标职业一 HR
怎样得到工作
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进入职业的途径:
四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上等。
胜任标准:不同任职能力级别标准的核心是成果标准,对企业而言空谈能力没有价值,能力必须通过实现的工作成果来体现,同时规范的职业行为是实现成果的保障也是公司提高人力资源整体职业能力的需要,因此标准还包括了行为标准,任职者实现的成果、表现的职业行为说明了他的胜任度,胜任度以设定的等级体现。职位的价值和胜任等级决定了薪酬,对员工而言,就有了明确的努力方向、知道了自己怎样努力、努力到什么程度可以提升级别和工资,因此具有很强的牵引性,实现了企业和员工发展的双赢。
目标职