文档介绍：高等教育自学考试
《劳动社会学》课程复****要点
绪论
劳动者的精确定义:所谓劳动者,就是在一定的社会分工体系下,具有一定的劳动能力,处于一定的劳动岗位,遵循一定的劳动规范,有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
韦伯论述了资本主义现代生产的组织原则-----科层制。其基本要素是:
一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系,一种有组织的不平等制度。
这些从属关系受严格的内部等级的支配,依从于复杂的任务或职务分工,按规则行事是人们的义务。
非人格性,各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。
人们凭借技术优势居于支配地位。
管理学派:
泰勒(1856-1915)是“科学管理”运动的创始人,他的《工厂管理》(1903)以及《科学管理原理》(1911)对劳动社会学研究也同样具有重要意义。
梅耶(1880-1949)于1922年迁居美国,先后在宾州大学与哈佛大学从事工业企业研究,1929年他应邀主持西方电气司霍桑厂的工业研究,即“霍桑实验”。对企业界和学术界都产生了巨大的影响。
现代劳动社会学主要是指第二次世界大战至今的学说,它分为二个两个阶段,一是1945--1975年前后;二是20世纪70年代未至今。
劳动
劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富、有目的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念,主要是指孤立、狭小的劳动转变为紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
三方协调机制:
三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间,就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动,即由政府、雇主组织和工会通过一公平的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。
我国三主协调机制的职能主要是:
(1)、制定并监督实施涉及调整劳动关系的法规和政策。
(2)、推行集体合同和劳动合同制度,集体协商双方已达成一致意见的集体合同草案需报劳动行政主管部门审查,充分体现了政府对集体合同订立的干预,也体现了三方原则的精神。
(3)、对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商,形成共识。
(4)、研究并组织实施劳动争议的预防和处理、指导劳动争议处理工作。
(5)宣传劳动保障法律法规政策。
(6)、实施和贯彻劳动就业方针,实许职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业“三结合”就业方针。
劳动产业结构的分类
1、澳大利亚经济学家费希尔首先使用“三次产业分类法”。并在1949年出版的《经济进步的条件》一书中的三次分类法是目前最通行的产业划分方法。
2、第一产业又称第一次产业,是按“三次产业分类法”划分的国民经济中的一个产业部门,指以利用自然力为主,生产不必经过深度加工就可以消费的产品或工业原料部门。一般包括:农牧业、林业、渔业、畜牧业和采集业。
3、第二产业指广义的工业,包括采掘业、制造业、自来水业、电力、蒸汽、热气、煤气和建筑业。
4、第三产业是一个包括众多部门的庞大领域,在国民经济中担当完成流通、提供服务和社会管理的职责。
职业是人们从事社会劳动的工作岗位,综合社会学者的观点,我们主张将职业界定为:劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。
职业结构是指不同职业类型的劳动者在劳动者