文档介绍：劳务合同解除通知
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(A) :
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年月
日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年月日;计元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、;
2、;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) :
依据《劳动合同法》第36条
的相关规定, 公
司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),您予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年月日;计元;
2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,
计元。
您需要办理以下交接手续:
1、;
2、;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书
(适用于企业单方解除的情形) :
依据《劳动合同法》的相关规定, 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除
患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年月日;计元;
2、此种情形下
(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计元。
(2)公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、;
2、; 以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。
公司年月日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
篇二:解除劳动合同通知书与协议书(模板)
解除劳动合同/劳务协议通知书
尊敬的先生/女士:
您于年月日加入xx公司,劳动合同于年月日到期,感谢您为公司付出的努力,由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司决定于年月日提出解除与您的劳动合同。公司将根据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与您进行离职结算。请您于年___月___日前办理离职手续。
特此通知!
xx公司
签收人: (亲笔签名)
_____年___月___日
-------------------------(盖章)------------------------------------
解除劳动合同/劳务协议通知书
尊敬的先生/女士:
您于月日加入xx公司,劳动合同于年月感谢您为公司付出的努力,由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司决定于_____年____月____日提出解除与您的劳动合同。公司将根据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与您进行离职结算。请您于___月___日前办理离职手续。
特此通知!
xx公司
签收人:_______(亲笔签名)
_____年___月___日
解除劳动合同协议书
甲方:xx公司
乙方:
甲乙双方经平等自愿协商,就解除劳动合同事宜达成如下协议:
一、经方提出解除劳动合同后,双方经平等自愿协商,同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。
二、乙方应在年月日前办理有关交接手续,办妥有关交接手续之
后, 方应在年月日