文档介绍：XXX领导班子
在纪律作风方面存在突出问题的查摆材料
按照全市加强机关纪律作风建设活动的统一安排部署,XXX充分认识“查摆问题、开展批评”阶段工作的重要性,结合部门工作实际,经过学习讨论、交流心得、谈心、征求意见、自查剖析等活动,查摆出了领导班子存在的突出问题及产生的根源,并研究制定出整改措施,现将XXX领导班子在纪律作风方面存在突出问题查摆如下:
一、存在问题
(一)思想不够解放。观念比较陈旧,老框框、老思路、老经验还在影响着发展思路的制定、影响着班子的决策、影响着班子思想的统一。开展理论学习和创新实践还不够深入,开拓创新意识还需进一步加强,在联系实际求实效上也有待进一步提高。
(二)深入基层调查研究不够。与基层单位及干部群众的沟通联系较少,对目前全市XXX干部队伍整体情况缺乏深入细致的调查研究,对基层工作状况缺乏全面系统的了解,督促指导XXX系统工作力度不够,专门下基层专题调研少。
(三)管理水平不够高。管理上出现松散,干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强、执行力不够强、执行制度不够严的现象,少数干部职工对工作热情不够高,奉献精神较差,从而影响着工作效率、工作效果和公众形象。在政务信息公开、工作程序公开等方面还存在不足之处。
二、产生以上问题的主要根源
以上问题存在的根源,虽然有一定的客观原因,但也有主观原因,主要以下几个方面:
(一)科学发展理论知识学习不系统、不深入。尽管近年来我们坚持自觉用科学发展观武装头脑,树立务实创新的发展观念,抓差、促优、带全面的整体观念,工作经得起群众和时间检验的政绩观念等一系列符合科学发展的理念,指导实践推进了工作,但由于应对当前具体工作,事务性工作牵涉精力过多,领导班子静下心来钻研理论少,使得学习不够系统深入,科学发展的理论功底不够深厚,运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平还不够高,团结和带领广大干部群众推动科学发展、促进社会和谐的能力还不够强。
(二)新形势下XXX工作力量仍需加强。近年来,我们在提出工作目标、推进工作中,注重考虑了上级的要求和群众的期盼,而对我市基层XXX干部队伍力量薄弱、资金投入不足等制约因素认识不足,使工作落实起来顾此失彼;在工作手段上,专业化、信息化程度较低,导致工作可持续发展的动力不足,履行职责的保障力度不够。
(三)没有形成有效调动干部职工积极性的考核激励机制。由于XXX工作头绪多、任务重,工作精力较多放在了业务工作的决策和实施中,抓检查督促、硬化考评的力度不够,导致干部职工的积极性、创造性没能有效调动,工作质量和效率有待进一步提高。
三、整改措施及今后努力的方向
加强领导班子建设是贯彻落实科学发展观,充分发挥职能作用,促进XXX事业又好又快发展的重要保证。针对存在的问题,我们将以科学发展观为指导,以“两项活动”为契机,下大气力,从以下几方面进行整改:
(一)加强政治理论学习,提高领导科学发展的能力。进一步加强班子政治理论学习,用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持党支部学习制度,通过认真读、系统学、仔细研究,把推进发展融入各项实际工作中。通过组织开展学习教育、集中培训、参观学习、体会交流、社会实践等活动,努力使党员干部在对科学发展观理解、把握的全面性和系统性上有新的提高。进一步加强班子能力建设,不断提高科学判断形