文档介绍：规章制度
(8月1日版)
一、入职手续
新入职员工在办理入职手续时必须缴交有效的证件,包括:身份证原件、身份证复印件、户口簿复印件、小一寸照片2张。身份证原件在审核其资料,并受到员工入职押金后将返还。若入职时没有携带户口簿复印件,在入职后60日内必须补交至公司,否则将其进行辞退。
二、考勤
1、上班时间:9小时轮班制。部门经理可根据各场所实际情况,安排场所的营业时间。
2、按公司《奖惩制度》之考勤条例执行,同时加注三点:
(1)、员工按时上、下班,上班签到,下班签离。没有签到,在当月工资扣除10元/次处理;
(2)、迟到处理:①迟到5分钟,工资扣5元;②迟到5到15分钟,工资扣10元;③迟到15到30分钟,工资扣15元;④迟到超过30分钟到1小时者扣半天工资;⑤迟到1小时到2小时者扣1天工资;⑥迟到2小时以上者当旷工一天处理。旷工一天扣除当日工资的300%。每月迟到累计5次者,扣除相应薪金外,将作出开除处理。
(3)员工上班为定岗定位执勤,若因工作需要离开岗位5分钟以内的,应知会邻岗兼顾本岗工作后方可离开;若需要离开岗位5分钟以上的,需知会领班。若无故离开岗位者则每次扣除工资5元;无故擅自离开场所,无论时间长短皆作旷工1天处理。
3、例休
(1)员工每月有4天例休,正常例休应提前三天提交申请;若所申请假期时间超过3天,则需要提前7到10天提交申请,并在人事部审核后予以同意后方可进行休假;每月请假天数不能超过7天,否则所超过天数当作旷工处理;
(2)若在上班途中有急事如病假,必须让领班告知经理,在经理到现场核实情况后向人事反映,经同意后才能批准其请假。请病假者必须在再次上班时将有效的医生证明上交至公司,无医生证明者则当无故请假处理;(医生证明上所写日期必须是请假当日日期,否则作无效处理)
(3)员工请特殊事假,要由领班告知经理,经理了解情况后向人事反映,人事经审核后方可批准,其特殊事假才生效;
(4)若当月例休没有全部休完,则不补发工资或补休。
(5)春节初一、初二、初三,如不能安排休息则一天按两天工资计发。
三、工资
(1)员工试用期为1~3个月,公司认为该员工可留用者作继续任用,公司认为该员工不胜任者作解雇处理。被解雇者在办理所有手续的前提下,只发回工作天工资和所交按金,不发回加班费及其他补贴;
(2)新员工入职未满试用期辞职或未经人事部同意自动离职者,不发工资、奖金和按金;
(3)员工申请辞职并得到同意后,除特殊情况外,其当月工资于次月出粮期发还;
(4)工资组成: 底薪工资+加班费+其他奖金
①当月工资按天数计算:底薪÷当月天数×实际天数=实际工资。工资以元为单位,角为四舍五入。当月工资漏计或计错,由场所领班集中信息,传递部门经理,由部门经理填写一份追粮单,查证后于下一个月工资中补回或扣除;
②加班时间计算:上班时间以9小时为准,超出部分为加班时间。
四、奖金与补贴
(一)奖金
1、试用期内员工不发奖金;
2、月内离职未到每月最后一天,不论是否批准,一律不发回奖金;
3、除去例休外,员工当月无请假、迟到、早退以及旷工情况发生,则按现有制度发放当月全勤奖30元。
(二)膳食补贴
1、公司提供膳食,下班超出深夜3时,统一补助5元;
2、休假当天的夜餐费不作补