文档介绍：第1条目的
为进一步规范公司的加班管理,提高工作效率,明确加班的审批程序,特制定本制度。
第2条加班规定
公司如因工作需要,可以安排员工加班加点,被指定加班的员工不得无故推诿或拒绝。
第3条加班申请
1员工加班要向主管申请,并事先得到部门负责人的批准。
2工作日加班者,员工需要在实际加班前一天下午五点钟前,把经过批准的加班申请提交至公司人力资源部。
3周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请交到公司人力资源部。
4假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请交到公司人力资源部。
如有意外,员工必须在实际加班发生后的两天内及时补交加班申请。
第4条加班纪律
1需加班人员如因故不能加班时,应事先向其直接主管说明,否则一经派定即须按时到岗。
2凡加班人员于加班时不按规定工作,有擅离工作岗位、消极怠工等情况者,按公司相关制度论处。
第5条加班工资的计发
1加班工资的计算标准按照国家相关规定执行。
2加班工资每月结算一次,随员工工资一起发放。
第6条加班调休
1公司鼓励员工在每天规定的工作时间内完成本职工作,不鼓励加班。原则上各单位不得安排员工加班加点,确实需要加班时,在保护员工身体健康的基础上合理、妥善地进行安排。
2公司会根据实际经营状况,在与员工进行沟通的基础上合理安排加班员工的调休。
第7条其他规定
1加班员工可不领取加班费而申请调休代替,凡要求调休的员工均应先提出书面申请,并报主管部门和人事部门审批同意后方可执行。
2公司或部门组织的文娱活动、体育活动等,不得视为加班。
3出差在外的人员逢节假日,不视为加班。
第8条附则
本制度如有未尽事宜,须呈请总经理核定修订。