文档介绍：职工劳动纪律制度
1、遵守法制
学****理解并摸范遵守国家的政策、法规和学****本单位的规章制度;争当一名好员工。
  热爱集体
和企业荣辱与共,关心企业的管理和效益,多提合理化建议,树立“团队、协作、责任”的企业精神。
2、听从指挥
服从领导听指挥,按时优质完成领导交办的任务。要按照民主集中制原则,坚决支持,热情帮助领导开展工作。工作中不玩忽职守,认真负责。不造成渎职事故。
 3、严守纪律
不迟到,不早退,出满勤,干满点。上班不饮酒,不打牌,不打架斗殴,不在禁烟区吸烟,不私拿或损坏公物,不做有损团结的事。
4、讲礼貌,重仪表,讲卫生
与人相近,主动问好,不讲脏话,不流言蜚语,不论人长短,严禁用不客气的言行待人。保持衣冠整洁,注意卫生,不随地吐痰,乱丢杂物。
5、尊敬客户
对待顾客语气温和、文雅、顾客询问,有问必答,有礼有节,不收受礼品,敲诈顾客。
6、严守机密
不与外部人员评论本公司的一切事物,不议论外单位人员的是非,保持优良作风,坚持组织原则。
7、讲诚信
对人以诚相待,不欺诈,对组织不撒谎,不隐瞒,不做对集体工作和人群有损害的事和行为,不口是心非,发扬事实求是的优良作风。
第二节考勤及请假制度
  为加强员工的考勤工作,切实有所遵循起见,特依据职工守则及有关规定,订立本制度。
第1条  设立考勤记录及请假记录,由经办管理人员于月底或次月1—2日报企业领导审查。、逾规定时间到工时:
(1)超过3分钟至15分钟为迟到。
(2)超过15分钟至1小时以内,按旷工一小时论。
(3)超过一小时按旷工半日论。
(4)月累计迟到4次者,按旷工一日论。
2、未按规定时间提前下工时:
(1)提前15分钟以内下班者为早退。
(2)超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
(3)月累计早退四次者,按旷工一日论。
第2条  请假
1、凡请假者,必须先填写请假单,请假单是管理人员登记考勤的主要依据。
2、员工因事请假应于前一日下午6时前申请,经主管查实认可批准后方为有效。
3、因天灾、人祸或其他不可抗拒的情形,不能先行批准的,须于事后补办请假手续,否则以旷工论。虽经请假但期满不上班且未续假者,亦以旷工论。
4、请假事由弄虚作假者,经查实后,按旷工论处。
7、旷工:
(1)凡未按上述3、4条款规定而未上班者,均以旷工论。
(2)旷工半日者扣除一日工资。
(3)月旷工三天以内,给予警告处分,并扣除旷工天数双倍工资。
(4)月连续旷工五天,扣除旷工天数的三倍工资、给予严重警告。
 第三节  劳动纪律管理准则
 为保证员工有序高效安全地完成各项任务,故制定此准则。
第1条  认真学****和遵守单位的各项规章制度,安全操作规程,严格服从管理人员的工作安排。
第2条  工作期间,不迟到、不早退、不旷工。
第3条  上岗时,精神振作,衣冠整洁,过度疲劳不上班。
第4条  爱岗敬业,勤奋工作,不偷懒、不怠工,不有意延误任务完成,不抢干轻便活。
第5条  工作期间,不打牌、赌博,不打闹嬉戏,不打瞌睡。
第6条  工作期间,不随地吐痰、不乱丢杂物、不喝酒、不吸烟,保持良好卫生****惯。
第7条  爱护公物,不牟私利,不损坏,不盗窃。
第8条  搞好内、外人际关系,团结友爱,不勾心斗角,不拉帮结派,造谣滋事。
第9条