文档介绍：行政组织学期末复****br/>一、单项选择题
,泰勒发表了(《科学管理原理》)一书,掀起了一场科学管理的革命。
,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(“组织发展小组)。
(德鲁克)在《管理的实践》一书中,首先提出目标管理和自我控制的主张。
(陈国权)开始研究组织学****和学****型组织,并提出了组织学****系统理论(OLST)。
,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书名为(《战略与组织结构》)。
A:《个性与组织》一书中提出了( “成熟与不成熟理论” )。 
B:( 阿吉里斯)关于组织学****方式分类基础上提出的。
C:,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(组织环境 )。
(影响力)。
(高对抗)性行为。
6.(冲突分析)是管理冲突的基础。
D:(《社会和经济组织的理论》)一书中,提出了理想型官僚组织理论。
10.( 邓肯)将组织环境分为内部环境和外部环境.
11.(调查研究)是行政组织决策科学化的基础。
F:(可以预测,需要冒一定风险)。
13.( 发现问题 )是行政组织进行决策的起点。 
G:(全国人大)组织产生。
( 行政机关 )。 1
,可把群体分为正式群体和(非正式群体 )。
,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(当代行政组织文化)。
(5种 )代表性的领导类型。
(个性心理特征)两方面的内容。 H: ( 激励因素 )。
21、合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为(克制型)。
(进一步)。
《组织变革模式》一书中提出(按权力来划分的组织变革模式)。
J: 24.(决策 )是领导者的最基本职责。
   ( 正视策略)。
,其关心的是行政组织的(投入)。
K: 27.(卡斯特和罗森茨韦克 )将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
L: (管理幅度)。
( 领导素质理论)的研究。
·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了(情境变革模式)。
(人格魅力)。
M: 《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的(需要层次)理论。
   《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了(动态平衡组织)理论。
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·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了(适应性变革循环模式)。
、( 自治州 )和自治县三级。
Q:( 中央集权 )为特征的行政建制。
  (期望概率 )的综合作用。
( 中性 )的概念。
R:,即产生(需要)。
S:( 帕森斯)。
  ( 5年)。
  ,并接受( 国务院 )的统一领导。
T:43.( 泰勒 )是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”。
 、渠道所进行的信息传递和交流,此种形式的信息沟通为(正式沟通)。
W:(各级国家权力机关〕的执行机关。
X:46.(选择方案)是决策过程中最为关键的一步。
47、行政组织学****的分类是在(阿吉里斯)关于组织学****方式分类的基础上提出的。
(公共利益的组织)。
(法约尔),被誉为“管理理论