文档介绍：劳动合同补充条款
薪资发放
虚假证明
乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方的相关基本情况,包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明,并保证向甲方所提供的各类信息均属实。若有任何不实,甲方有权于任何时间立即终止本合同而不予乙方任何赔偿。因乙方故意漏报、隐瞒而给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
甲方于每月___日前以货币形式支付乙方上月薪金,在某些特殊情况下,甲方可对发薪日作临时的调整。
乙方应根据甲方安排的工作内容和要求,按时、按质、按量地完成工作任务。甲方安排的工作内容和要求主要体现为乙方在甲方的岗位职责及要求、甲方的规章制度、员工守则、以及甲方以书面或口头方式给予乙方的指令等。
工作安排及
薪资调整
甲方根据公司实际情况和工作需要以及对乙方实际能力的评估(专业、工作经验和个性特质等),有权调整乙方的工作所属部门、岗位或工作地点,乙方应积极配合及服从合理的调整。
本合同履行期间,乙方的薪资调整按照甲方的薪资分配制度确定。甲方遵循“绩效优先,兼顾公平”的分配制度,以合法、合理的形式与金额支付乙方劳动报酬。乙方在职期间,甲方可以根据乙方工作岗位、工作职责的变更而相应调整乙方的工资、津贴、奖金等劳动报酬。但甲方有证据证明乙方不胜任工作可降职同时降低乙方薪资水平。
规章制度
乙方已阅甲方依法制定的各项规章制度,承诺遵守甲方根据国家有关法律法规以及公司的实际情况制定的《员工守则》及其它各项规章制度(包含各种渠道颁布的制度,如通告、电子邮件等方式),并在工作中依法维护甲方的合法权益。
本合同签订前,乙方已获得甲方的《员工守则》________版原件一份并已完整阅读,对内容没有异议,愿意遵守。同时,乙方同意甲方有权修改或重新制定《员工守则》,修改或重新制定后的《员工守则》经公示后自动替换旧版《员工守则》。
乙方保证与甲方之间不存在直接或间接的利益冲突,并时刻避免利益冲突。利益冲突的情形包括但不限于:①乙方或其近亲有与甲方业务相竞争的投资或业务;②未经甲方批准,乙方在其他单位担任任何职务;③乙方在其他单位兼职;④乙方或其近亲拥有甲方业务合作方(包括供应商、代理商、被特许人、承包方等)的股权、股票或任何其他利益;⑤乙方或其近亲与甲方业务合作方有任何性质的业务往来,而未经甲方同意;⑥法律法规规定的其他情形;⑦有可能导致甲方利益受损的其他情形。
商业秘密
乙方应当保守甲方的商业秘密,甲方的商业秘密包括但不限于:①文件、图纸、资料;②经营情况及资料;③供应商和客户资料;④购买的资料和派出培训带回的资料;⑤专利技术和非专利技术;⑥内部管理情况和决策秘密;⑦资金情况和财务状况;⑧对外业务