文档介绍：人员招聘中的结构化面试技巧
2010年6月30日
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面试准备
开始面试
结构化面试
结束面试
面试步骤的重中之重---准备
2
面试前的准备
结构化的面试技巧
面试结束及后续评估
面试中的几个问题
大纲
3
面试前的准备—面试前的10分钟
10分钟准备,前5分钟阅读简历
根据简历及岗位说明书,总结出五个面试的目标及围度。
如:
1、自我指导及自我激励
2、与别人和谐相处的能力(团队合作能力)
3、交流技术信息能力
4、专业的举止和行为
5、学习能力
4
制定面试计划
1、基本信息
2、简历中的疑点;
3、面试的五个围度,且针对每个围度设计三个问题
5
建议的面试计划
关于简历 20%时间就简历内容面试
1,职业职位连续性
2,有无长期的工作空挡
3,离职原因
4,到你公司求职原因
5,最近的“充电”情况
6,相关学业技术等等
其他有用信息
1
2
3
行为表现面试
80%时间进行行为面试
面试维度一 候选人的回答
问题1
问题2
面试维度二
问题1
问题2
面试维度三
问题1
问题2
面试维度四
问题1
问题2
面试维度五
问题1
问题2
6
阅读简历后至少留出5分钟时间准备
桌面只保留应聘者的简历
公司宣传册
名片
白纸、面试记录本
手机、电话静音设置
会议室清洁
面试前的准备—面试前的10分钟
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大纲
面试前的准备
结构化的面试技巧
面试结束及后续评估
面试中的几个问题
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结构化的面试技巧
看应聘表、迎接候选人
握手、寒暄、就坐、介绍
提问技巧
肢体语言
倾听
真话假话
记录
回答问题
送候选人离去
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1、看应聘表-笔迹
整体:字迹漂亮说明自我管理能力好
字型:字型偏大,思想不复杂,自我中心倾向;字
型偏小,谨慎小心
行距:行距大,不易与别人接近;行距小,容易与
人接近。字距小而行距大,预示内心的矛
盾,渴望交往,又怕伤害。
字体:规矩,预示严谨;圆润,预示灵活
笔力:重,严谨刻板;轻,善交际,不稳定
倾斜:字体向左倾斜,预示有自信心不足倾向
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