文档介绍：本帖最后由临风醉舞于 2009-2-21 21:10 编辑( [; h2 V6 O/ E3 Y% L  v  k
# g; \; K. P6 ?) S
人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候,通常会让新员工做一份性格能力测试题,用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工,因为性格成了衡量的重要标准之一,这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司,然后才是你能否发挥自己的能力的问题。
1 i9 q5 W0 j. k% ^ 而作为人力资源管理的应聘人员,因为要和各个部门的各种各样的各式工作,所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同,所需要的人也不一样,但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。3 M* N: d7 b$ O# L  ]5 O
% q6 x$ z! |7 Z2 x2 {
1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?% M# C( \; X  X% G1 b7 ?
3 Q; C# N+ T6 ~: U1 U 这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有特殊情况,也要尽量补上。8 Y" t. J( ^  \" i# g
0 _# n6 M3 t  N* X4 j 2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次,你会怎么办?3 X, k9 j- |$ t5 G6 l$ c. ]
2 \# ***@. O6 A4 g; R8 Q 答案很明显,充足的自信心是很重要的,如果没有自信心,你就不能胜任人力资源这个工作,因为他每天要面对各种各样的人,各种各样的事,所以失败也是在所难免,一定要显示你有忍耐力。
# Y2 Q( I  v3 y: }! X2 U9 Z# o' L
; `7 G! E5 O' r9 h5 w1 b) i; R+ ~ 3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行,你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?% n  g: Z) ***@0 s7 i6 F  M; O
: O( [2 p0 C+ U 可以说人力资源是需要思考理的工作,这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作,如果没有身体力行的行动能力,一切都是在原点转动,所以最好说自己使两者兼备的人。8 y' g2 H: B5 ~# m, y: R3 v
  N: o/ l) }4 N) B 4、你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?; `4 [  p6 ~, ?. T8 r
& Z6 J6 |9 O1 e- @* l; x. i
其实这反映了你的工作态度,你是否贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源工作能力是菲常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然在和员工交流的时候要尽量亲近,但是对待事务还是需要认真负责,这就是真正的公私分明。, m; K4 a* c8 g9 R2 S- v
: L% x: b" g7 K0 k$ C1 g8 t  k 5、你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?4 @) z; L, z. ]8 z+ h" z# u& o6 L- c
4 Q+ z* ~/ l8