文档介绍：公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案(三)
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【答案要点】
(1)实行用人失察失误责任追究制度,首先必须明确选拔任用干部过程中各个环节的责任主体及其应承担的责任。明确责任是实施追究的前提。选拔任用干部涉及推荐单位、考核机关、考核人员、决策班子等不同层次的组织及人员。要按照分层次、分环节明确责任的原则,严格确定各层次和各环节的责任主体及责任制的具体内容。特别是要明确干部的推荐、考察和任用三个关键环节上的责任主体及相应的责任。
(2)实行用人失察失误责任追究制度,关键是把追究失察失误者的责任落到实处。对用人失察失误者进行责任追究,要以《条例》、《处理规定》和《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《处分条例》)为基本依据,坚持实事求是、从严执纪、有错必究的原则,把责任追究贯穿于选拔任用工作的全过程。
(3)落实用人失察失误责任追究制度,必须完善相应的配套措施和保障机制。建立和实行用人失察失误责任追究制度,不仅要规范选拔任用干部工作的程序,明确各个环节、各个层次有关组织和人员的权力与责任,而且还必须采取切实可行的措施,加强对领导干部选拔任用工作的监督,保证用人失察失误责任追究制度的落实。
①要实行干部选拔任用纪实制度。这样做的目的在于客观、真实地反映领导干部选拔任用过程的责任运行轨迹。一旦出现用人失察失误,便于进行责任追究。
②要建立干部选拔用人举报制度。受理举报的重点是,党政领导干部及组织(人事)干部违反《干部任用条例》、在选拔任用干部工作中搞不正之风或用人失误方面的问题。
③要坚持组织(人事)部门与执纪部门的联系通报制度。
④要实行党政领导干部选拔任用工作报告制度。
,你认为应该怎样解决为好?
【答案要点】
(1)对这个问题要作具体分析。既有认识问题,也有培养问题,还有如何选拔的问题。
(2)首先要解决认识问题,其次要紧抓落实,不能停留在口头上,要采取切实措施,选拔优秀年轻干部进
班子。
(3)抓基础,做好后备干部培养工作,使年轻干部能够健康成长。
,提拔的干部少。你对这种现象怎么看?
【答案要点】
(1)这种现象有其领导关心干部成长进步的积极一面,也有其他因素。
(2)目前不少干部的期望值过高。要教育干部树立正确的世界观和人生观,正确对待职务升迁。
(3)对干部的提拔,组织部门应坚持标准条件,充分考虑工作需要,不能谁找就给谁解决。
,领导干部要如何对待并处理好突发事件?
【答案要点】
(1)思想上要十分重视。突发事件是超常事件的一种,往往是由于某些未曾预料的因素造成的。这类事件突然发生,时间紧迫,震动面大,如不及时妥善处理,势必会影响整个决策目标的实现,或者会妨碍正常工作的运行。因此,领导者不能掉以轻心,应当慎重对待,及时做出决策。
(2)处理上要特事特办。突发事件是在特定环境下产生的,有其矛盾的特殊性。只有弄清它的前因后果,找到问题的症结所在,对症下药,才能解决好问题。处理这类事件要坚决果断、谨慎细致。
(3)工作上要讲究方法。处理突发事件,有赖于领导者高超的决策能力和领导艺术。一般来讲,首先应在分清