文档介绍：校园招聘
——项目计划书
1 概述 2
项目背景 2
校园招聘总则 2
校园招聘项目成员 3
2 校园招聘需求 3
校园招聘需求制定流程 3
校园招聘院校选择原则 4
3 校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 4
校园招聘薪酬及福利政策 4
5
4 校园招聘宣传政策 6
前期宣传 6
校园宣讲 6
5 校园招聘甄选政策 7
招聘标准 7
招聘面试流程 7
6 校园招聘前期培训 8
7 校园招聘筹备工作分解 8
8年校园招聘需求摸底情况汇总 9
9
10
12
9 项目专场计划 15
项目专场人员安排 15
行程安排 15
专场计划 16
17
1 概述
项目背景
面临竞争愈加激烈的行业情况,传统产品利润下降较快,公司大力推动“策略性”产品的开发、应用等,则需要人手投入新产品的预研,这势必需要有一只结构合理的人才梯队去支持公司的各项策略。
引进适当的有工作经验的人员,可以为企业带来新的思想与技术,但由于通信行业人才竞争亦十分激烈,如完全通过社招补充人才,成本也非常高。且自2003年起公司越来越多的大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量,承担关键的工作与任务,故适当的校园招聘仍应进行。
同时,校园招聘也是公司企业文化的一次正面宣传,能为公司建立良好的口碑,为今后的有效人员吸引建立一定基础。
校园招聘总则
一、目的
配合公司策略,招聘一批具有专业技术知识基础的人才,充实公司人才队伍,为公司发展进行一定人才储备。
为公司企业文化进行宣传,在具有传统通信专业优势的院校内维持并建立良好雇主品牌,吸引今后的潜在后备人才。
二、原则
公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取;对外统一招聘,对内相互协调。
校园招聘项目成员
一、项目领导小组:
组长:××××先生、××××先生
成员:各部门第一负责人
职责:负责校园招聘策略及计划的制定
二、项目筹备小组:
项目成员:人力资源部全体人员及用人部门指定负责人
职责:负责项目的准备及实施工作
三、项目实施小组
人力资源部全体人员,用人部门负责人,校园招聘当地分公司人力资源负责人
2 校园招聘需求
校园招聘需求制定流程
人力资源部
用人部门
校园招聘院校选择原则
重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校,尤其是在通信类学科有较强教学优势的院校。
以211重点本科院校为主,以部分有特色的通信专业二本院校为辅,形成合理的人才储备结构。
考虑对于人才的吸引力及稳定性等问题,选择我公司已具备一定雇主品牌基础的院校。
适当考虑从军事类院校引进部分优秀地方毕业生,但由于军事院校的特殊性,此部分不做硬性规定;
3 校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
校园招聘薪酬及福利政策
一、薪酬政策
校园招聘薪酬政策应根据公司目前薪酬政策,结合本年度人才市场薪酬状况,针对毕业生应聘岗位、学历、院校情况进行一定区分,保障对内的公平性,以及对外的竞争力。
本科及以下学历毕业生在试用期间薪酬保持一致,转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间,具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。
研究生以上学历毕业生试用期间薪酬,应根据院校及岗位情况进行区分,转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间,具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。
此处薪酬政策仅适用于集团本部(科学城),***国际、分支机构及控股、联营公司薪酬标准可参照集团执行,亦可自行根据本单位薪酬标准拟定,但需提前报校园招聘筹备小组备案。
与公司签订三方协议提前至公司实****者,薪酬待遇按《***通信实****生管理规定》执行。
(1)本科及以下学历薪酬
研发体系
职能
试用
转正
试用
转正
一类院校本科生
2000
2500-3000
2000
2200-2500
二类院校本科生(专升本)
2000
2200-2800
2000
2200-2500
大专生
1200
1400-1600
/
/
(2)研究生及以上学历薪酬
研发体系
职能
试用
转正
试用
转正
一类院校研究生
5000
5500-6000
3500
4000
二类院校研究生
5000
5200-5800
3500
4000
二、各项福利
保险:购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;在员工提交办理招用工资料齐备后开