文档介绍：第三讲《公务员法》和公务员制度发展 ─中国特色《公务员法》研读
2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议通过的《中华人民共和国公务员法》将于2006年1月1日起施行。
制定公务员法是贯彻依法治国方略,加强对党政机关干部依法管理的必然要求;是深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分总结了新的经验,吸收了新的改革成果,借鉴了国外公务员制度的成功经验,将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律,进一步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础,在继承中发展。
提要
一、制定施行《公务员法》的重大意义
二、《公务员法》在制度和机制方面的创新
三、我国《公务员法》的基本精神
四、《公务员法》的中国特色
五、我国公务员制度缺陷的理论分析
一、制定施行《公务员法》的重大意义
(一)《国家公务员暂行条例》施行以来的简要回顾
一、制定施行《公务员法》的重大意义
制定施行《公务员法》是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设,对于加强党的执政能力建设,提高治,建设社会主义政治文明,都具有重要而深远的意义。
一、制定施行《公务员法》的重大意义

全国每年通过考试录用的公务员有10万多人。1994年以来,;2000年至今,全国各地共考试录用63万多人,为党政机关补充了新鲜血液。
一、制定施行《公务员法》的重大意义
云南省从1994年8月开始依据《国家公务员录用暂行规定》建立考录制度,重点加强了3个环节的工作:
一是加强政策引导;
二是不断优化笔试内容;。
三是不断改进和规范面试办法。
一、制定施行《公务员法》的重大意义

1998年以来,全省共3万多个职位实现了公开招考,10万多高校毕业生和社会在职人员参加公开招考。通过10多年的努力,基本建立了规范化的考录制度,“入口”得到规范。
一、制定施行《公务员法》的重大意义