没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？.doc

文档介绍：没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
导读:没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用领域和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。具体内容,下面就由编辑为您介绍。
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用领域和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。
当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方可向人民法院申请强制执行。
温馨提示:
申请劳动仲裁的条件
一、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。
二、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议,或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。