文档介绍：2011上半年十大典型劳动争议案例解析
课程目标
通过本课程使人事了解典型劳动争议案件的一些普遍性和特殊性问题,使人事了解劳动争议案件涉及的常见法律法规,也熟悉劳动争议案件仲裁诉讼的法律策略和技巧,使HR们在处人事事务时尽可能避免出现争议。
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课程大纲
一、合同条款不明支付双倍工资争议案
二、裁员程序不合法赔偿争议案
三、员工有过错公司索赔争议案
四、员工长期病假解除合同争议案
五、情势发生变更合同履行争议案
六、“检讨深刻”终被开除争议案
七、辞退工会主席引发争议案
八、因红绿色盲解约争议案
九、下班途中车祸赔偿争议案
十、调岗不公人身伤害案
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案例1 合同条款不明支付双倍工资争议案
一、案例讨论
(1)仲裁和法院支持王某双倍工资的依据是什么?
(2)劳动合同的核心条款有哪些?
(3)哪些情况会导致劳动合同无效?
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二、案例启示
1、是否恶意
企业要签合同而员工不愿意签,逾期一个月企业是否要支付双倍工资?
2、是否诚信
企业总经理、负责劳动合同订立的HR或者法务,可否主张双倍工资?
3、有无时效
双倍工资中多出来的“一倍”工资的性质:劳动报酬OR法律责任?
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案例2 裁员程序不合法赔偿争议案
一、案例讨论
(1)公司停产歇业、客观条件发生重大变化、资不抵债等情况,公司能否单方解除劳动合同?
(2)公司裁员有何法定条件
(3)公司裁员有何法定程序
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