文档介绍：职业生涯规划之 找到职业生涯的北斗星
职涯规划:从选定方向开始
你的心在哪里,你的财富就在哪里…….
14岁
24岁
44岁
60岁
年齡
所得
成长
兼职
衰退阶段
维持阶段
创业阶段
探索阶段
转变
试探
尝试初步承诺
稳定
建立
职业发展理论
人生规划
长期规划
中期规划
短期规划
职业生涯规划的类型
职业生涯规划的类型
类型
定义及任务
人生规划
整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划
5—10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等
中期规划
一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等
短期规划
2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知识的学****2年内掌握哪些业务知识等等
职业锚
“When my children grow up, I don’t want them to have a job, I want them to have a career.”
--布莱尔
职业(CAREER):是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为。
CARERE=JOB+JOB+JOB+…...
问题:你选择的是自己的“工作”还是“职业”?
职业锚类型
个人经过搜索所确定的长期职业定位
技术∕职能能力型(TechnicalFunctional    competence)
管理能力型(General    Managerial    Competence)
自主∕独立型(AutonomyIndependence)
安全∕稳定型(SecurityStability)         
 创造型(Entrepreneurial    Creativity)       
服务型(ServiceDedication    to    a    Cause)         
 纯挑战型(Pure    Challenge)        
 生活型(Lifestyle)
职涯规划:设计自己的职业走向
护士?勤杂工?总经理?总裁?看吴士宏的发展历程…….
掌握自己的未来:职业设计的四大关键点
年龄: 实践的第一步,考虑你的年龄适合干什么。
学识: 学专业知识才是你工作的基础。
形象: 精神感染力,整洁大方的形象在公司、人才市场上很重要。
胆识: 学了很多东西却不敢用,不去做,只能是会走动的书柜