文档介绍：劳动关系与劳动法学
一、单项选择题每小题1分、共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码涂在答题卡上。
1、国际劳工组织成立于( )

2、( )年英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端。

3、1984年中国政府对旧中国时期的( )个国际劳工公约予以重新承认。

4、劳动法律关系的客体是( )。

5、劳动争议双方当事人是( )。

6、我国《劳动法》适用于( )等劳动者。

7、劳动法所称劳动关系是指在实现( )过程中,用人单位与劳动者的社会关系。

8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生的。

9、以下哪个单位不可能经过批准招用未满16周岁的少年儿童。( )

10、劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( )。

11、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

12、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( )

,可以即行解除
13、《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( )。

14、无特殊原因,两个工作日之间的休息时间,应该( )。

15、用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( )

16、休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )。
%的工资报酬
%的工资报酬
%的工资报酬
%的工资报酬
17、根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是( )
、自治区、直辖市人民政府

18、在依法扣除劳动者工资后,剩余部分的工资低于当地最低工资标准的,则按( )。
%支付
%支付
19、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存( )年以上备查。

20、按我国有关法律规定,国庆节法定放假时间为( )天。

21、属于全体公民的法定节日,如适逢公休假日的,则( )。

22、根据我国有关法律规定,我国的有关最低就业年龄为( )周岁。

23、《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。

24、根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定,生育双胞胎的女工应享受的产假时间为( )

25、( )是实现职工全员培训的基本形式。
A. 在岗业余培训
C. 就业前培训 D. 就业后培训
26、根据有关法律规定,企业职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予( )的医疗期。

C. 3至18个月
27、根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位职工应按照本人工资的( )缴纳失业保险费。