文档介绍：本文由九天墨冥贡献
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企业人力资源管理师三级考前串讲
2009 年考试要注意的几个问题
注意区分题型,,没有必要展开叙述,而综合题则要求较高,,观点,要点写清楚即可. 特征间的关联程度不统一而导致失分.
B 考核比重:
三级考试(助理人力资源管理师) : 基本认识领域 20%;行为习惯领域 10%;能力应用领域 20%;态度取向领域 20%;基本要素领域 30% 二级考试(人力资源管理师) : 行为习惯领域 20%;能力应用领域 30%;态度取向领域 20%;基本要素领域 30%. C 考试题型,题量: 职业道德试卷分为两部分: 第一部分为职业道德知识第二部分为个人情况表述考试题型一律为选择题,单选和多选相混合,总题量为 50 题. D 职业道德知识部分考试重点: 一, 绪论: 理解道德的内涵,懂得道德是做人的根本;能够正确认识道德与法律的区别和联系;掌握职业道德的概念;能够正确认识职业道德与自身工作的关系;把握《公民道德建设实施纲要》以及党的十六大报告中有关社会主义思想道德建设的主要内容.
不要留空白,实在想不起来就结合工作实际答题. "1,2,3.. ."
等形式明显分行,分段,判断与论证之间也要明显区分. 含在题目的叙述当中,只要认真分析思考题目,斟词酌句,即可在案例本身中有所发现.
注意充分利用案例型题目信息,案例型题的答题要点很多都已经隐
助理人力资源管理师(三级)复习建议与考试预测 1 ,根据历年考试命题规律,<基础知识>所占分数比例在 20%以内, 只需要把教材过一遍即可,只需要掌握提纲即可,不用花太多的时间, 否则会影响考试过关!
2, 《助理人力资源管理师培训教程》中每个章节必须认真看 2 遍以上,至少一个字不漏的看一遍,对需要理解的知识必须加以理解, 根据历年考试命题情况,考试难度不是很大,而其中"薪酬管理"部分是每年考试的重点,也是命题专家容易命题的地方,所占分数比例在 30%--35%左右,再另外一个重要的章节是"绩效管理"部分,往往会与" 薪酬管理"一起出题,会出现 10%--15%分左右的计算或大题,希望重点复习,另外比较重要,也教为难理解和难掌握的章节还有"人力资源的规划"部分,会占到 20%(多选和单选题)常见, 其中还要注意一个图表转换类型的题目! 培训与开发和人员招聘部分要多注意选择题的多选和单选. 职业道德考试指导:
命题原则与基本思路: 职业道德考试从以下三个层面来了解和把握考生的职业道德水平及期倾向性: 一,职业道德认识层面: 重点考查考生对于基本职业道德知识的认识, ,,考生应尽可能地给予完整的回答. 二,行为态度倾向层面: 重点考查考生在行为习惯, ,由表及里的间接测量方式进行,主要采用故事引导,条件设问等方式提出命题,等测量的职业道德成分隐含