房地产销售团队管理.ppt

文档介绍：员工发展与职业生涯培训
第一讲:引言
第二讲:个人职业生涯计划
第三讲:雇员职业生涯设计
第四讲:雇员职业生涯管理
第一讲引言
Human Resouce
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职业生涯
“仕农工商,业虽不同,因应其职”
——中国最早的一代实业家荣德生
生涯
一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。
——美国组织行为专家道格拉斯·霍尔
职业生涯设计的关系基础
员工
家庭
事业
市场股东
企业
企业与员工的关系是什么?
自由雇佣制还是终身雇佣制?
35岁
20岁
40岁
职业进化路径
受雇能力
苍白的职业生涯
公司要做的
个人要做的
组织生涯发展与个人生涯计划相结合
岁月
承载职业生涯设计的两大主体
1、个人职业规划
2、个人流年规划
3、胜任条件获取
个人要做的:
1、组织职序规划
2、组织发展规划
3、任职资格训练
企业要做的:
第二讲
个人职业生涯计划
个人职业生涯的六阶段
1、成长阶段:自我概念在童年及青少年的发展。
2、探索阶段:从学校转换到工作岗位及早期工作经历。
3、实验阶段:勾划出一种(或几种)职业道路,来实现自己的自我概念。
4、立业阶段:在职业生涯的中期,实现并改变自我概念。
5、守业阶段:保持并继续实现自己的自我概念。
6、衰退阶段:随着职业角色的终结,对自我概念进行新的调整。
——(美)苏波、波恩
“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。”
“五十以学《易》,可以无大过矣”。
“年四十而见恶焉,其终也已”。
“四十、五十而无闻焉,亦不足畏也已”。
——(中国)孔子
个人职业生涯发展
个人职业生涯发展:
为达到职业生涯计划的各层次目标,在知识、能力和技术等方面进行的开发性培训或教育活动。
“君子有三戒:少之时,血气未定,戒之在色;及其壮也,血气方刚,戒之在斗;及其老也,血气既衰,戒之在得。”
——(中国)孔子