文档介绍：财务人员面试
 
记得在大学时,当时我的会计老师,姓宋,我至今不能忘记她,没有她,我不知道要去考会计职称,没有她我不知道什么是职业道德。她在讲课时开篇第一节讲的就是职业道德,并且对我们会计的专业理论职业道德的要求相当严格,包括写错一个字对一个财务人员的厉害关系都说得一清二楚。这位老师让我懵懵懂懂的知道了财务人员应该具有相应的职业道德及职业素养。
        我的第二任老师,是我的第二位师父,第一家做会计的公司的财务总监,记得跟她共事的时候,她也经常跟我说职业道德的事情,但是这些厉害的关系从来没有发生在我的身上,所以只是一直听长辈前辈在耳边灌输,只是理论上的知道财务人员应该有起码的职业道德。但是真正还没有经历过职业道德被冲击的风波。
        第三个一直在我耳前提职业道德、职业素养的人,就是曾经我比较痛恨的人,但是没有她,我不会有今天的蜕变。所以在离开与她共事之后,我还利用业余时间为她提供该有的帮助。恨是一回事,人家其实背后对你的好,对你的负责任,应该记在心上。
        第四个跟我提及职业道德及职业素养的人,是我现公司的财务总监。当年面试和提拔我的时候,她同样用了相关的面试题来考查我的职业道德及职业素养。当然跟某网友这次面试的公司所提的问题有一曲同功之处。
        其实这些考查的真正目的是什么呢,大家有没有想过。在经历了这次职业道德危机的时候,我深深体会到了一个财务人员的两难选择,财务人员的职业道德及职业素养的重要性,一但处理不好,将有可能毁了自己前途。商场如战场,一个口无遮栏不轻易的回答,将会对曾经帮助过你的人,你曾经的公司犯下重大的错误,有时候可能将无法弥补。
        而看了坛子里很多参与讨论的TX中,大部分都还没有这样的职业操手、职业道德及职业素养的意识。而且在面试中对公司考查你哪方面的能力的洞查能力相当差。那借用该网友的本次面试的相关题目,来分析一下公司问这些问题的背后考查的是你哪方面的能力、专业知识及职业素养。同样的,相类似的问题,也是我曾经面试新人的问题。
        那么我们现在来分析一下这些问题背后到底考查一个财务人员该有的哪些能力及素养。这觉得这家公司的财务经理,考查观察人的能力相当强,而且也是一个对公司相当负责任的HR。为什么这么说呢,在面试时此人就已经把该洞察一个人的专业知识、专业素养、职业操手考查得相当全面。财务部门是一个公司的核心部门,对一家公司来说,在这个部门工作的人职业操手,人品相当重要,财务人员是否能深得这家公司的老板股东的信任,是否能深得这家公司的信任,关系到其命运及前途。这也为面试官在选择人才时出了很大的难题。(我只贴问题,不会贴出该网友的相关面试回答。)
        要想面试成功不洞察出问题背后考查你哪方面的能力,只是一味的追求答案是什么的,那只能让人感觉很悲哀,追求一种模板式的回答,就算面试通过,也很难保证通过试用期。
        所以会计人员在平时的工作学****生活中,就应该注意大家的为人处事,专业技能、知识、职业操手,职业素养的培养。有了这些素质后,不管什么样的面试题,你都不会害怕,因为你的为人就是这样,你不会怕别人问你什么。
        首先来看一下这三个问题
        在日常的费用审核中,你主要是审核哪些要点?