文档介绍：一、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗等,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
二、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、丧假等。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,婚假给予3天带薪休假,超过3天的按事假扣薪;
5、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间发放基本日工资,准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假5天
配偶或子女伤亡给假7天
6、请假原则:在保证正常工作运行的情况下,根据岗位人员配置情况酌情请假。
三、批假权限
1、病事假:1天以内由岗位负责人批准;3天以内由分管领导批准;3天以上总经理批准。请假手续送考勤管理员处备案。
2、其它假别由岗位负责人签署意见后报分管领导审批,并送管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
四、考勤登记
实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(每日2次)。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的,返回单位时必须进行登记,并交由主管领导签字确认;上班后外出公干的,外出前先由主管领导签字同意后交考勤管理员方可外出。如没有得到主管领导确认私自外出的,视为旷