文档介绍：、招聘培训专员岗位说明书
一、基本职位信息
职位名称
所属部门
直属上级
直属下级
填写日期
招聘培训专员
人力资源部
主管
无
2011-5-26
二、职位概述
调查用人需求,制定招聘计划,通过各种渠道完成招聘任务;调查培训需求,制定培训计划,组织实施新员工培训和在职员工培训。
三、职责任务
工作职责
具体工作任务
1、招聘需求分析及计划制定
1、加强与各部门沟通、及时调查了解公司用人需求;
2、根据用人需求,结合公司现状和市场需求制定招聘计划。
2、招聘工作的施行
1、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道;
2、通过网络发布招聘信息;
3、及时更新招聘网站招聘信息,每天及时刷新招聘信息;
4、每天搜索招聘网站符合要求的人才;
5、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪;
6、建立并保持与临沂各大人才市场的联系,及时关注招聘会信息;
7、根据用人需求通过人才市场进行招聘;
8、建立与临沂各大中专院校就业部门和各劳动局的联系,拓展招聘渠道;
9、协调和跟进公司各项招聘活动的实施工作,对招聘效果进行评估;
10、建立和管理公司人才储备资料库。
3、应聘者接待及面试工作安排
1、协调安排好应聘人员参加面试;
2、指导面试人员填写报名登记材料;
3、对应聘者信息进行初步核实并登记联系方式;
4、对符合条件者安排人资经理和部门领导进行复试;
5、跟踪复试情况并打印通过者《面试通过表》报相关负责人及总裁审批。
4、新员工的入职管理
1、通知面试通过者做好入职前准备并安排适宜的时间入职;
2、核实新员工相关信息,与新员工签订试用期劳动合同;
3、负责新员工考勤卡、员工证等相关事宜的办理;
4、登记新员工基本信息,建立完善的电子版在职员工花名册;
5、为新员工建立档案并做好维护工作;
6、引导新员工进入所在部门并将其介绍给本部门人员;
7、做好新员工入职后的跟踪工作,协助其早期融入公司;
8、协助相关部门做好公司通讯录的更新及新员工的转正工作。
5、培训工作
1、负责培训需求调查、培训组织、部分课程的讲授工作;
2、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划;
3、组织实施新员工培训和在职员工培训;
4、负责部分课程的教材编写、资料整理工作;
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅,引进必要培训项目;
6、管理培训场所和培训实施、设备、用品;
7、建立和维护工作岗位测评题库;
8、负责培训效果的分析工作。
6、岗位职责管理
1、协助上级设计、编制、维护公司组织架构、部门设置、岗位定编;
2、实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》。
7、文字工作