文档介绍：公司服装管理制度
制
度
公司服装管理制度
受控状态
受控
编号
版本号
A0
执行部门
各部门
监督部门
综合管理部
考证部门
总经理办公室
第一条目的
为加强公司各类员工工作服的有效管理,规范员工着装行为,树立公司良好外部形象,特制定本办法。
第二条适用范围
适用公司全体员工,包含服装行政管理、着装标准、收发放管理。
第三条职责
1)综合管理部负责服装定制验收、出台服装管理制度,同时监管、汇报、落实部门对员工的监督情况。
2)各部门负责所需工作服数量提报,监督日常员工穿戴的整洁和标准,对破损、丢失情况进行更换和说明。
第四条发放标准
服装类型
人均数量
分配人员类型
西装
上衣1件,长衬衫2件,2条裤子
夏季衬衣
短衬衫+裤子/裙子各2条
丝巾/领带
1条
冬装工装
夹克+裤子1套
夏季工装
T恤2件
第五条工作服配发
1、新聘任的应着西装上岗的员工在试用期间公司不给配备工作服,试用期结束后,由综合管理部负责为其联系定做;
2、一线操作层员工到岗后第一天,由所在部门负责人统一到尾气分公司领取工作服。
第六条工作服管理
1、工作服使用期限:正装(西服)使用期限为3年,其他工作装使用期限为2年。综合管理部负责统计员工的着装型号、配发时间、服装原值、经领人签字并登记成册、存档备查(检测站由分公司负责统计并交总公司综合管理部)。
2、在工作服使用期限内,如出现衣服破损、脱色等现象,及时与公司办公室负责人联系,进行更换。如因个人原因导致,费用由员工本人自理。
3、员工离职时,须将服装交还公司(尾气分公司员工交分公司办公室),否则公司有权拒签离职审批表。
4、员工为公司服务一年以上离职者,服装费用由公司承担;未满一年但超过半年者离职的,服装费用按成本折算后50%由员工本人承担。半年内的(含半年)员工自行承担的服装费,在工资中扣除。
工作服费承担比例
服务期
公司
个人
半年内
0%
100%
7-12个