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Q/CDT
大唐延安热电厂企业标准
Q/XXX XXXXX—XXXX
员工奖惩办法
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XXXX - XX - XX发布
XXXX - XX - XX实施
大唐延安热电厂发布
目次
前言 II
第一章总则 1
第二章奖励 2
第三章惩处 3
第四章附则 18
前言
本标准是按《中国大唐集团公司企业标准编制规则》结合我厂具体情况编写的。编写要求和表达方法与《中国大唐集团公司企业标准编制规则》完全一致。
本标准自发布之日起实施。
本标准由经营管理部归口。
本标准起草单位:
本标准主要起草人:
本标准本次修订人:
本标准审查人:
本标准审核人:
本标准批准人:
员工奖惩办法
第一章   总   则
为依法依规治企,有效规范员工行为,建立良好的生产工作秩序,激励员工敬业奉献,维护企业利益,保障员工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规和大唐集团公司、陕西公司相关规定,结合大唐户县第二热电厂实际,制定本办法。
员工应遵守国家法律法规、政策,遵守厂劳动纪律和各项规章制度,爱岗敬业,努力工作,团结协作,安全高效,创新进取,促进企业稳定持续科学发展。
各部门要严格执行国家的法律法规、政策和厂各项规章制度,认真履行员工管理职责,在企业发展基础上不断提高员工精神物质文化生活水平。
对工作表现突出、有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的员工,依据本办法给予奖励;对违法违纪违章、损害企业利益的员工,依据本办法给予惩处。
员工违法违纪涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。
给予员工奖惩,遵循公开、公平、公正的原则。奖励必须坚持精神鼓励与物质奖励相结合,以精神鼓励为主的原则;惩处必须坚持教育与惩罚相结合,以教育为主的原则。实施奖惩应按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。
厂成立员工奖惩领导小组,统一管理员工奖惩工作。员工奖惩领导小组负责审议奖惩制度,审批表彰奖励年度计划,决策厂级奖励事项和员工处分事项。员工奖惩领导小组由厂领导、副总师以及工会办公室和人力资源部负责人组成,组长由厂长担任。员工奖惩领导小组下设办公室,负责员工奖惩日常管理工作,对员工奖励和惩处进行调查、提出建议。办公室设在人力资源部,成员由人力资源部、安全环保部、思想政治工作部、工会办公室、监察审计部负责人组成,办公室主任由人力资源部负责人兼任。
本办法适用于大唐户县第二热电厂全体在职正式员工。
第二章   奖    励
员工有以下情形之一的,根据其实际表现和业绩,给予相应的奖励:
(一)认真遵守国家法律法规和厂规章制度,在安全生产、经营管理等方面,发挥模范带头作用的;
(二)超额完成生产、经营、工作任务,经济效益显著的;
(三)在技术革新、节能降耗、增收节支、环境保护、提高劳动效率和经济效益方面,取得优异成绩的;
(四)在生产经营、安全技术、设备管理和改善劳动条件等方面,有改进、创新,或者提出合理化建议,取得显著成效的;
(五)一贯忠于职守,爱岗敬业,勤奋进取,乐于奉献,廉洁自律,作风正派,办事公道,在工作中做出较大贡献的;
(六)严格执行财经纪律,主动保护公共财产,使企业和员工利益免受重大损失的;
(七)维护国家或企业利益,得到广大员工好评,事迹突出的;
(八)保护国家或企业财产,防止或消除事故的发生,或者见义勇为、积极抢救国家或企业财产和人民生命安全,避免或者减少损失有功的;
(九)维护正常的生产和工作秩序,敢于抵制不良风气,抵制违法乱纪行为,有显著成绩的;
(十)在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的;
(十一)维护企业、社会及员工队伍的稳定,有显著成绩的;
(十二)其他应当给予奖励的情形。
本厂颁发的奖励项目:
(一)通报表扬;
(二)授予技术能手或标兵;
(三)授予先进生产(工作)者;
(四)记功、记大功;
(五)其他奖励项目。
根据省、市、大唐集团公司、大唐陕西公司级奖励条件及申报程序,对事迹特别突出的,可向上级推荐申报劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号。
推荐申报上述荣誉称号的,需广泛征求员工意见,事迹材料真实,并按照规定程序予以公示。
对获得奖励的员工,由审批机关或单位颁布奖励决定,颁发奖励证书;对立功奖励颁发奖章;为鼓励先进,按照规定,对获奖员工发给一次性奖金或奖品。
给予员工的奖项审批资料应存入本人档案。
在办理奖励过程中或奖励后,如发现主要事迹虚报、失实,由审批机关或单位办理撤销手续,并按其情节轻重,对当事人或责任者给予必要的处分。
第三章